人力资源约束性成本，是指在企业组织中，由于管理活动的实施而引起费用增加或降低，而影响资源配置效率和员工利益的必要因素。通常用成本来表示组织运行的结果，人力资源约束性成本包括人员费、薪酬、福利、教育培训费、环境和社会保障费用。人力资源成本包括员工发生的费用（工资，福利等）。劳动力市场动态变化的经济后果很大程度上由劳动力成本确定。

1.劳动力工资成本

劳动力工资成本，又称工资总额，是指企业用于支付劳动者工资的总数额。它是衡量企业劳动力成本的一种重要指标，它反映了劳动力市场供求状况，反映了劳动者工资水平的高低，反映了劳动力市场供求关系，是工资决定的基础。工资成本是企业最基本的人力资源成本之一。它是劳动力市场的产物。它是劳动工资与劳动力数量成正比的成本。当一个国家的劳动力供给远远超过其所需水平时，就会造成企业成本增加；当劳动力供给过剩时，则会使经济陷入衰退。劳动力市场动态变化导致工资水平与劳动力供求状况不相适应，同时会导致企业利润降低。因此必须采取措施，使劳动者工资水平始终处于一定水平以上，才能达到充分就业的要求，从而实现经济稳定。

2.福利费用

福利费用是指为员工提供的物质利益，如福利、补贴、奖金、津贴和奖金等，以及其他非货币性福利支出。它是对员工的福利支出，主要包括职工的工资支出与福利支出相抵后按比例计入成本。(1)工资支出：包括公司为员工支付的奖金；津贴和补贴；福利及其他相关费用，包括伙食补助费；住房公积金；员工医疗保险费（生育保险费或医疗补助);补充医疗保险；补充养老保险；医疗补充支出；失业保险费；住房公积金；企业年金；员工旅行费用；补充保费；职工福利支出等。(2)交通费用：指各种交通补贴和交通补助支出；各种奖金及福利；补贴等；员工福利支出中与工资直接相关的支出；其他以现金形式支付给福利单位而发生的支出；对福利支出不能提供的福利项目；员工应享受而未享受到该项福利而发生的费用或支出；各种员工福利支出。比如为特殊工人支付了住房补助金、交通补贴等；为了照顾离退休员工而增加养老金也属于福利支出事项。

3.培训费用

员工的培训费用是指员工参加工作前或工作后所进行的教育和培训活动所需的费用，是为了达到培训目的而产生的费用。培训经费主要包括培训会办的培训会的费用，以及培训者提供相关服务的费用；其他费用（如培训生支出以外的费用）。(1)培训费用：在人力资源管理中属于管理费用性质，属于内部成本。其支出项目一般有：课程及培训计划编制费用；管理人员及项目人员的劳务费；培训者报酬；培训活动支出等。其中项目经费支出是指直接由本管理部门承担的费用，包括教材印刷费；学员伙食费；培训员的差旅费；培训组工作人员差旅费及办公用品等；其他费用及其他支出等。(2)教育与培训费用：对全体员工进行的各种专业技能及知识培训、岗位技能培训、继续教育培训等；组织各种形式多样的培训活动；通过在职培训使员工掌握某项专业知识；培训过程中所使用或外聘专业人员进行技术服务活动所发生的费用；用于新产品开发、工艺改进以及与教学有关知识产权所发生权利和义务所发生的其他相关费用等。

4.其他支出

在整个组织中，一般有员工工资，福利，社会保险，住房公积金，工龄津贴，保险及福利，劳动保护用品，其他支出（如：交通费用，电话费/传真机和传真费用),工作用车及交通费用，差旅宿饭等，这些都是公司支出的一部分。在员工的薪酬中会包含工资标准中已包含的各种福利费用。由于劳动保险制度中的费率在其他社会保险费用中通常是不含的，因此它被称为附加性支出。但这也不一定会增加员工的工资成本。其形式主要是由雇员从公司中直接领取而非与工资直接挂钩或者直接由公司提供，或另行支付其他形式，或两者兼有。在实际工作中，这些附加支出往往以非正式员工或雇员之间的形式存在。在其他形式发生中的成本有：为员工支付的工资、奖金、福利、住房公积金、工会经费、其他支出等()。

5.环境和社会保障费用

环境和社会保障费用包括清洁生产费、环境保护法费、排污许可证使用费、水资源补偿费、排污费（排污器）使用费等。企业应依法缴纳税款，按照国家有关规定缴纳环境税和教育费附加，并向劳动监察部门提供纳税凭证。企业为职工提供社会保险和住房公积金，由企业按照国家规定负担工资数额的2%-5%用于个人和单位的住房公积金贷款，供职工本人及其配偶、子女使用。对职工个人缴纳部分，由单位代扣代缴。职工在医疗保险或工伤保险参保后，所发生的费用由所在企业从职工个人应当缴纳的社会保险费中列支。国家另有规定的除外。单位向职工支付的费用称为工资成本和生产（包括产品利润后全部返还）支出，其中部分用于支付职工工资和缴纳税收。按法律规定应由组织全部负担的部分称为成本费用，即单位成本（指一种产品成本）构成部分；用于满足组织运行所需费用后剩余部分的利息支出。费用包括对劳动者福利、劳保用具、卫生保健等日常开支。人力资源是现代经济活动中一种极为重要的生产要素之一，它集中体现了企业管理制度中包括劳动工资与劳动生产率直接挂钩的特征，也就是人们通常所说收入与成本相适应模式。