在人力资源系统开发的过程中，经常会遇到很多的问题，首先是开发成本太高，其次就是开发时间较长，最后就是无法继续使用。那么该如何降低人力资源平台的开发成本呢？下面我们来详细的介绍一下。1、购买人力资源系统开发软件：一般来说，主要是在企业内部建立一个平台来管理员工入职、离职、工资发放等过程中需要使用的一个信息化系统，如果企业想让员工更加高效的工作，通过人事管理这一途径获取人才信息。因此人力资源系统一定要和各种办公平台对接起来。这个成本大概在200-400之间。2、供应商价格：因为人力资源系统具有较高的技术门槛和操作难度，所以对于市场而言，供应商基本上都是大型企业。如果使用的是小型公司，那么我们在进行开发时就可以降低很多成本了。

1、避免使用繁琐的功能，因为系统软件的价格相对较高；

当然，我们也可以通过一些软件商提供一个统一的在线开发平台。例如，在购买人力资源软件时，我们可以使用更方便，也更好地与 OA系统集成并降低成本，这也是我们通常说得比较多的一个原因。当然也有许多的产品是无法完全替代的，如果你想降低成本并不难。最简单的方法就是花一些钱来购买。所以说，有一些项目也要考虑购买软件的成本，但是要根据企业的规模来决定自己要买哪个软件。否则容易花更多的钱来购买产品或者是软件开发的费用。人力资源公司的服务主要包括企业招聘、员工管理、薪资管理等一系列人事管理功能设计。

2、选择大品牌，在产品开发方面，可以选择较好的供应商；

当然，在开发人员的费用上也有很大金额。不过考虑到开发周期，一个成本50-100元左右会很合适。3、企业需求：目前很多人事管理系统的功能都是针对传统人事管理开发的，如果企业需要更多的人力资源数据和报表分析数据，那么在人力资源管理方面就不是一件好事。因为工作中，我们很多时候也会使用到人事系统平台来完成业务。比如说在这个人才网站上发布招聘信息，然后再把这些材料分发给各个部门做一些工作。现在就需要人工来进行操作和统计费用，这些人的效率很低。而且一个大型系统都需要购买不同版本的软件是比较昂贵的一个花费也是很高的。如果人力资源平台开发公司只做一套系统的话，那么成本和他们自己开发肯定差不多了。因此在进行开发时我们要找大品牌公司合作，这样能大大降低企业的开发成本。以上就是关于人力资源系统开发成本这一问题的介绍了！希望对大家有所帮助和启发！

3、人力资源平台开发完成后建议对用户使用的效果进行评估。

这是很重要的，也是成本控制的一个方面。一般来说，人力资源管理平台开发的平台如果使用效果不好，用户也不会使用。那么花费在系统中的时间成本也不会很高的。如果有好的东西就会体现在使用中，因此我们应该做好详细的评价。一般情况下，对于人力资源系统开发公司来说，这个可以做到1000元以内。如果开发时间较长但又没那么多可以减少投入，那也就没必要购买开发公司了。如果有，那当然是越便宜越好的选择了！这个成本应该不会超过200元吧！但是如果成本太高就没必要了吧？没有办法接受了！所以人力资源平台系统开发成本并不见得比价格更少。