人力资源行业服务的成本包括人力资源外包的收费、提供相关人力资源服务机构支付的服务费用、提供服务时发生的费用等。其中相关费用包括：企业提供相关服务的开支包括：人员成本、办公经费、办公费（不含差旅费）、水电。上述成本中人员成本又可分为：员工招聘成本、培训推广及相关费用、员工工资及福利支出。以上几种支出按照项目分类来看，人力资源行业中有几种常见的人力资源成本；如前文所述：人力资源服务收费主要由工资薪金收入和劳动报酬两部分组成，其中支付给劳动者的工资是直接从工资中扣除的，因此企业应将其折算成工资；薪酬包括基本工资、绩效报酬和社会保险补贴等。另外还包括岗位薪酬、员工福利和其他社会保障等项目。因此，薪酬在所有成本中占比较高，而其中又以薪金支出最为常见。

一、工资薪金

人力资源服务行业的薪酬与劳动力成本息息相关，在公司运营中工资薪金的支出一直是人力资源公司最为关心的问题。一方面，对于人力资源服务企业来说，其提供的相关服务费用不包括人工成本；另一方面，按照不同行业的实际情况将员工薪酬分为：基本工资、绩效报酬和社会保险补贴。基本工资作为整个薪资体系中最基本的工资发放制度。基本工资是指由各部门按照本企业上年度职工平均单位分配方案，在支付给本单位职工的劳动报酬外，按国家有关规定支付给职工的经济补偿金。按照规定标准发放的各种津贴和补贴；根据国家机关、社会团体及其工作业绩，按规定发给奖励，由劳动者个人缴纳的各种社会保险费。因此，人力资源服务公司一般会将上述津贴和补贴作为成本支出中较为常见、占比较高的部分。因此在服务过程中发放给劳动者时必须予以扣除；否则就需要作为成本计入当期进行税前列支。

二、劳动报酬

劳动报酬包括基本工资、绩效报酬、社会保险补贴、岗位薪级工资、股权激励成本、内部绩效考核工资、其他非劳动保险福利支出。其中，基本工资是按岗位进行发放，员工所在岗位等级对应的比例进行发放；绩效奖惩一般以业绩为依据。绩效考核是根据绩效考核结果及对员工的激励目标、考核结果、激励方式在一定时期内对工作业绩和贡献程度做出奖惩决定。绩效考核按照企业薪酬制度规定进行，考核结果在企业内公示。对于劳务报酬来说，企业根据双方协议或委托协议约定在一定期限内向劳动者支付劳动报酬；其他劳动报酬按劳动者在企业工作期间所创造价值扣除必要费用后作为计发人员报酬。企业可根据员工绩效考核结果进行工资分配；按不同岗位实行不同考核标准；劳动保障部门根据企业规章制度或者国家规定支付劳动者工资以及提供劳动报酬。如果工资直接从工资薪金中扣除，那么企业应当将其折算成计发工资项目确定为“工资、薪金”，计入成本；否则作为计税依据征税；如支付给劳动者工资超过当地最低工资标准部分按货币给劳动者等值货币补贴。

三、基本福利开销

如员工福利计划、社会保险、探亲路费、住宿等；其中探亲车票等报销一般不计入工资总额；保险项目包括：意外伤害险、商业补充险、医疗商业补充医疗险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般在客户对人才需求比较旺盛的情况下，企业会加大这方面的支出，但也会对人员配备有一定冲击，因此一般会采取压缩或取消相关人员福利；员工福利是企业为弥补员工因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的合法权益受到影响，依法予以赔偿和抚恤所必需的费用；主要包括以下几类：加班费；生育津贴；抚恤费；丧葬费；抚恤金（困难员工);工伤保险待遇及其扶助标准；住房公积金；生育津贴；失业救济待遇、抚恤费用；因公临时生活补助；职工福利费；为职工缴纳工伤保险费；养老保险个人缴费部分由财政承担；企业为每位在本企业工作未满1年又超过1个月未领取薪水员工缴纳社会保险待遇项目的费用，由企业按照个人缴费部分责令补缴社保。补足后仍然不足部分由企业按月支付。不足部分需要员工本人承担并缴纳工伤保险费和失业保险费。对超过当地最低工资标准部分按规定计发；生育保险基金按照有关比例支付；就业补助金按照有关政策规定享受；就业创业补贴等失业再就业扶持品由企业为劳动者提供免费或者通过政府购买服务等方式予以支持；对被征地农民提供稳岗补贴；工伤保险、失业保险缴纳期限按照本办法规定执行。如果符合上述费用标准中各项规定，可直接从工资薪金总额中扣除，不计入职工福利费项目成本。但如果超过社保限额或规定缴费比例部分，以及个人因享受社会保险而发生的各项费用时要予以扣除（根据企业性质确定）。此外还有一些是被列入其他福利待遇支出中，如养老保险、失业保险等支出以及劳动争议调解费用、生育服务项目相关的补贴等社会保障项目等，其占比与金额一般会低于上述费用并单独列支；但也不能完全排除在正常用工之外以其他方式发放个人福利项目来规避风险或减少