企业人力资源服务的成本核算包括：招聘费用、劳动成本、人员薪酬。企业在招聘人员时，需要考虑企业自身的经营规模和需求等情况，一般有两种情况会涉及到招聘的成本。人力资源公司通常会与 HR公司合作，签订一份合同进行员工管理。将公司内部员工的工资发放管理。工资支付管理等，这些成本都是由劳务公司在核算时需要分摊的费用。比如劳务公司为了规避用工风险，会为员工进行社保公积金缴纳等等。这也是在企业中最常见和使用比较多的一种费用，当然如果是为企业带来更多利润的话，人力资源服务也可作为其中一项收入来源。如何核算呢？下面我们一起来了解下！

一、招聘费用

招聘费用，一般是指用人单位为了招聘一名合格的劳动者所支付的一定数额的成本。包括：工资、奖金、福利收入、保险补贴等这些费用。其中涉及到人工成本的计算公式为；用人单位:(通过人力资源市场发布);招聘费用预算：用于支付招聘人员所需资金。比如：招聘一个岗位需要500元，那么就需要将这个500元进行分摊至该岗位所有人的工资中（通过与用人单位签订合同）。因为这500元是包含了该岗位所有人工资，所以属于个人消费行为，而个人消费支出与薪酬费用一起进行并入了“销售费用”中来进行扣除。

二、劳动成本

对于劳动成本来说，主要就是需要与员工签订劳动合同。因为在签订合同时就需要考虑到劳务费的分摊问题，比如需要缴纳社会保险等。当然如果是派遣用工模式，那么就要注意根据人力资源服务公司工作人员数量核算劳动成本。一般来说，派遣用工模式下会采取灵活用工模式，不会对用工人数进行限制，也不会对派遣人员与员工签订劳动合同，从而会导致人力资源公司支出部分劳务公司用工成本。不过，这也不能完全代表用人单位，因为每个人都有不同，所以对于有些员工来说，就会存在一些代招的情况。但是也有些人没有工作经历，所以他们会存在一些代招情况的发生，从而导致公司成本出现一定程度上的增加。

三、人员薪酬

这部分主要是指人力资源公司为企业提供的各类人员的工资福利支出以及各种福利待遇支出。在这些方面，主要分为以下两种情况：1.员工薪资：员工服务外包获得薪酬，同时 HR会将相应薪酬直接发放给员工，并计入薪酬成本核算之中。2.员工福利：员工会根据实际薪酬情况，进行领取待遇，同时也属于工资的一部分。因此，对于员工薪酬来说，如果是按照国家统一制定的标准发放的话，那么员工薪酬成本核算时是不需要考虑企业利润情况，而应当根据实际情况进行计算。因此在这里建议大家还是应该按照国家统一制定标准进行发放，同时注意要与工资福利进行合理的调整，避免出现发放不合理和与实际情况不符或者是低于真实薪酬成本等等问题。对于人工、差旅费等方面，同样也可以根据具体情况进行计算和控制，避免出现超标的情况。