人力资源显性人力成本，即人力资源成本是指劳动过程中消耗的可计算或不可计算的成本。一般认为，人力成本是劳动力费用中最大的一部分，占工资总额的比例接近20%。在我国一些发达省市，劳动过程中消耗的可计算或不可计算的人力成本一般占工资总额比40%以上。比如北京市2008年平均工资收入为24685元/月，而2008年北京市劳动生产率为34396元/月·人。在国际上，在发达国家也有类似情况发生，比如美国劳动力单价大约为每小时200美元；法国劳动单价为每天250美元；德国达到300倍以上。

1.生产效率

在生产效率上，我们可将其看作劳动力投入产出的一个函数。它反映了技术进步和效率提高对生产经营效率贡献的大小。劳动力投入产出的乘积越大，生产效率就越高，反之，则越低。在经济学上，这叫生产效率函数。

2.劳动生产率

劳动生产率是衡量一个国家、一个企业劳动生产率的指标，它是一个经济增长指标。劳动生产率的提高是在一定的劳动时间内，由一定数量的劳动者所生产出来产品的产量。劳动生产率和要素投入、劳动组织、管理水平、科技进步和文化素质密切相关。随着我国劳动生产率的大幅提升，越来越多的企业在劳动生产率提高后，其经营规模和经济效益不断增强，劳动生产率和经济增长基本同步，而要素投入则呈现不断下降趋势。根据国际统计机构公布的统计数据显示，国际上发达国家劳动生产率平均水平已经低于世界平均水平70%以上，一些发展中国家劳动生产率平均水平也低于世界平均水平50%左右。以中国为例,2008年中国全社会平均劳动生产率为34396元/月·人左右;2008年我国劳动生产率仅为34396元/月·人;2008年全国城镇居民人均可支配收入26974元/年左右。

3.资本回报率

资本回报率是指一个国家、地区或企业生产经营活动中使用的资本数量、投资期限和资本收益率等所带来的实际利润。其公式为：(2)投资对象：指资本数额、投资期限和资本收益率等对经济效益具有直接影响的因素。

4.经济增长对劳动力显性人力成本的影响

通过以上分析可以看出，我国劳动力成本有很大一部分是由于经济增长所造成的。经济增长使得每一种劳动过程中消耗的可计算或不可计算的人力成本都有所增加。因此，在我国要提高劳动者生产率，必须继续扩大劳动生产率增长率，只有这样才能使得人力资源显著提高，进而降低劳动者的显性人力成本。从国际经验看，人均 GDP增加必然导致劳动总量的增加；人均 GDP不能持续大幅度上涨，也就意味着劳动力总成本的增加。因此为了提高劳动效率而提高工资支出将是未来经济增长的主要趋势。但是，劳动成本随着经济增长而增大后同时也会相应减小：每一个生产过程都会耗费相当大的人力代价去进行劳动；一个企业如果没有足够技术实力进行必要技术改造就无法实现产品创新并扩大规模生产；随着企业生产能力进一步扩大，企业为了追求利润就会降低工资支出。