人力资源成本是公司的总成本中占比最大的一块成本，它在不同职能中所占比例也不同。公司在招聘员工时，一般按照岗位的最低工资标准和最低岗位要求来选择合适的员工，然后按照岗位和人数来安排人员分工，最后根据公司实际情况决定如何安排招聘工作。如果是一些中小型企业则采用“人岗匹配”的方法。这样可以降低企业管理成本及提升人才的使用效率。

1.工资总额（包括基本工资、津贴、补贴与奖金等）

公司工资总额主要包括基本工资、津贴、补贴与奖金等。基本工资指各单位根据国家政策规定从劳动者工资中扣除社会保险、住房公积金和个人所得税后的余额。公司每月按照工资总额的一定比例发放给员工（包括支付给社保、住房津贴）。如有员工需要还可能按月发放津贴补贴或奖金。津贴补贴一般是公司根据国家政策及公司经营情况而制定的福利政策。比如：企业发放的基本工资是基础上以岗位工资为主（具体数额根据实际情况确定);岗位工资是指基本工资、津贴、补贴、奖金及福利（如绩效奖、年终奖等）等；工作年限每满一年增加1元；连续工龄每增加一年工龄工资增加一元；每增加一个月工资增加一元；增加基本工资每满三个月增加发放一次（因工龄及工作年限不同，可分别计算);绩效奖金：是公司根据员工年度工作业绩标准来确定的绩效奖金奖励金额的5%-40%不等。年终奖则是一个公司针对其所雇佣员工发放给他们或公司自己发放的现金或有价证券。具体金额可由双方协商确定的数额以内部分作为公司工资。

2.社会保险费用（补充医疗保险或补充生育险等）

公司应该为员工缴纳社会保险，这样才能保障员工们能够享受应有的待遇，同时还能降低企业用工成本。一般一个企业，如果有一名员工入职时未缴纳社保的话，社保就会补缴起来；如果想要享受的话也要缴纳一定额度的费用。另外公司为员工购买相应的保险项目是很必要的，主要包括养老保险、工伤保险和生育保险。其中最主要的是补充医疗保险；企业还可以根据员工需要选择适合企业的生育保险或补充医疗保险。医疗保险也分为城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗三种险种；在参保期间报销药品费和检查费；城镇职工医疗保险不能报销部分由企业和个人缴纳；其中城乡居民医疗保险报销比例为90%;工伤保险和生育保险不超过统筹基金最高支付限额；生育保险基金支付生育费用后不超过生育保险待遇标准的30%;所需支付限额经省、自治区、直辖市人民政府批准”的项目以及省、自治区人民政府批准的其他医疗保险项目费用；工伤保险项目费用。对于工伤保险和生育保险待遇直接支付给用人单位或者其代理人；在办理申报手续时发生逾期现象的，应当补办相关手续；不能补办的，按照有关规定处理；与用人单位解除劳动关系后未就业满一年的，由用人单位按以下标准支付一次性失业补助金:(1)失业金;(2)职业介绍金;(3)职业介绍补贴;(4)社会保险等费用。用人单位应当自用工之日起十五个工作日内为其在职人员办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费”。从工伤保险基金中支付个人相应金额后可以享受相关待遇：就业补助信、一次性生活补助、养老保险等基金支付标准的50%;医疗保险支付比例由用人单位和本人按月分别定额支付给参保人。医疗保险费：职工个人缴纳部分由住院统筹基金支付。生育保险待遇：包括丧葬补助金和抚恤金，由生育保险基金按照规定标准给予补助、配偶子女残疾补助等多项费用及依法由纳税人负担的项目。个人按照本人缴费工资基数的2%缴纳生育保险费；其中：用人单位为职工缴纳全部医疗保险费；用人

3.住房公积金

住房公积金是国家强制企业和职工缴存的、具有强制性约束力的长期住房储金。每个企业都应该按时足额为员工缴纳住房公积金，这是为员工创造价值并享有权利的体现方式。每个员工都要有一定金额、有期限地缴存，而且不能随意提取自己银行账户里的钱等。但是企业是需要给员工缴纳一定比例的员工公积金的。企业要保证在一定时期内可以用来周转、购房、还贷、提取等。这样才能提高员工的福利待遇，减轻公司的负担。

4.社会保险费（个人缴纳部分）

在很多国家，社保都是缴纳给养老保险、工伤保险等险种的。有的国家会强制公司为员工缴纳部分五险，有的地区也是需要个人缴纳一部分，个人缴纳部分是公司额外成本支出，主要有：在入职后，公司会给员工发放一个社保的宣传册、员工手册、入职须知等材料。当有了社保缴纳的凭证后，才可以办理社会保险业务。而且社保的缴费比例是由自己决定和自己要求，不需要和公司商量。

5.社会保险基数

社会保险是指国家规定的、用人单位和个人共同承担、共同负担的社会保险，包括养老保险、生育保险等。这部分成本主要用于缴纳社会保险或者按照规定缴纳社会保险费用。这些费用按照缴费比例计算缴纳。另外，部分地区可能还会有一些职业年金、商业健康保险等其他险种的缴纳情况。所以一定要考虑到社会保险是必要支出的一块成本。

6.住房公积金贷款利息、住房补贴、住房公积金管理部门在员工享受相关政策时，需要向员工提供住房公积金缴纳证明。

对于一家企业来说，员工的住房公积金的缴纳情况直接影响着公司的经济效益。目前我国职工住房公积金制度已经基本建立。公积金除了可用于购房外，还可以贷款买房。根据《住房公积金管理条例》规定，单位和个人必须按规定缴存住房公积金，并接受住房行政主管部门监督检查。单位应当为本企业在职职工缴存的住房公积金，在缴存地建立个人账户，由职工个人缴纳。员工可向所在单位提出申请，经审核批准后，由该单位为其缴存。对于需要办理住房公积金贷款的，员工须在其购买或者建造首套自住住房时按规定提取和贷款购买唯一的自住房。如果不能按照《中华人民共和国担保法》规定要求由职工自行承担相应后果，并按照国家有关规定办理房屋、储蓄账户设立等相关手续或者转移等有关事宜。

7。

企业费用的构成。人力资源管理成本一般包括薪酬、社保、工会、福利等成本。这些成本都可以通过合理合法的途径进行控制、降低。只有这样才能降低企业成本，才能提高企业利润。这也是企业在经营过程中必须考虑的一部分。