今天我们来谈一下招聘成本的问题。人力资源市场竞争越来越激烈，人才质量不断提升，同时行业环境和企业管理也在不断变化、优化。尤其是当下互联网金融兴起的背景下，招聘成本将会进一步加大。在人才的数量和质量上，招聘都是企业竞争的核心战场.首先给大家说一个数据：“2018年中国各类招聘网站发布岗位数为2552万个，其中94%是人力资源机构发布的，也就是说平均每分钟就有30个人力资源机构发布岗位信息，而这还不包括那些通过网络平台、社交媒体等渠道快速被企业发现和了解的招聘岗位；同时在猎头服务上,2023年全年共收到简历超过10万份,2018年猎聘平均每家企业平均收到3份简历。”

一、网络

现在的招聘网站有很多，大家可以去了解一下，也可以找几家猎头公司去了解一下。很多用人单位的招聘网站信息也是蛮多的，也有很多，但是大部分是比较难找的。因为现在招聘网站上会提供很多你所需要的职位信息，然后在里面进行匹配，很容易找到你想要的岗位，这是一个非常重要的环节；而且很多招聘网站上会有广告在里面，那么你也可以去浏览一下，然后通过图片来了解一下对方企业这个职位，这样你就可以找到合适的岗位了。但是也不是说大家必须要看招聘网站上都发布了什么职位呢？在招聘网站上就找到了，只要进入他主页就会有很多职位介绍里面有岗位等等这些信息内容在里面都有，所以在网上查找信息就是一个很重要而且性价比也比较高这样的一个环节对每个人来说是非常方便，而且也可以很好地省去了时间成本！

二、线上

一个专业的招聘平台，一个完整的招聘流程，能够很好的把我们的招聘产品和企业精准的匹配到一起。首先你要选择一个好的招聘平台，我们要先看一下企业的情况：这个企业是一个中小微型企业，本身没有很多岗位空缺或者企业规模很小，很多人都喜欢去一些大品牌或者大型企业。他们因为发展的比较快，所以会有很多的人才需求，而且每年都会招很多应届毕业生，这样就会导致很多求职者根本找不开。所以说一个好就业机会都需要你去线下进行调查了解。而且线上招聘平台也越来越完善，很多人看到这一点就选择了这家平台，不知道他们说这个招聘还需要我花多少钱?!所以在做之前要了解清楚企业需求是什么样子才可以更好的为企业提供招聘服务，做好成本控制！

三、猎头推荐服务（一周两次，每次500元）

对于一些有很强工作能力、业绩好的候选人，比如销售，他会主动联系猎头，因为这些人有非常大的资源优势。这些人对候选人的推荐都是直接向猎头公司的客服人员或者销售专员。如果候选人有其他需求的话，也可以进行沟通和联系。比如：在我们公司有一个职位推荐给了一个猎头经理。那么这次我们就通过猎头进行推荐或者直接联系到他，他会给你一些支持和帮助。但是一般一周两次，每次500元，但是猎头是会收取一定费用的，比如说在平台上就会给出一些服务费的价格。这个价格可以根据自己去找下客户即可了。&;br/>我们也可以自己推荐一份职位来提高你的机会或者提高你的转化率，那么这就是需要猎头公司去做的事情了。

四、其他

招聘成本最终还是由企业自己来决定的，所以你可以问一下，企业的招聘需求是否也是固定的呢？你认为哪一个最容易招到吗？当然是最好的了！但是我想说一点：如果你认为自己就应该找一个固定的公司，那么招聘成本就会增加，当然可能。另外如果你有一家公司你就可以选择跟这家公司合作吗？当然是可以，但一定要是专业的人力资源公司，专业人力资源公司是专门做什么事务的，所以他们并不能把招聘任务全部交给你，而应该交给专业的公司去做。当公司有专业招聘团队的时候要更专业一些，对于这样的人你一定要多看点他对公司了解你所在行业有没有什么了解？了解你所在行业的薪资水平是多少？如果你认为薪资待遇肯定不会太高，那只能等入职之后慢慢的去改变工作内容和行业进行深入交流。如果是很好的公司可能在招人方面并没有优势或者说这也就是为什么很多老板现在开始都想把员工换成外部人员，因为他们在一个行业里面已经有几年时间了。可能工作年限很长了但却没有什么优势、又想创业或者说工作内容跟上公司发展了也没什么好结果就被其他公司挖走了！