企业人力资源管理成本核算是在财务管理基础上，对企业人力资源投资的成本进行全面核算。人力资源成本包括企业对员工直接发放的工资、奖金、福利和为员工提供服务等项目投资。企业通过人力资源管理系统对上述项目进行资金平衡核算。在会计核算中，需要把人力资源计划、工资发放、福利、为员工提供服务等项目纳入到财务成本核算范围。

一、人员

1、职工薪酬：包括工资、奖金、福利费、住房公积金等。3、其它：包括企业年金、企业补充医疗保险、职工医疗互助基金、意外伤害保险、职工商业健康保险、生育保险等其他社会保险费。

二、工资

根据《工资支付暂行规定》（财会[1995]6号）规定，工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、加班费、轮班费、夜班费等项目和按照国家有关规定实行年薪制或协议工资制的企业在工龄内按照国家有关规定享受的福利费及工资报酬等其他费用。企业支付工资、津贴补贴和加班费项目按月申报或审批金额计入工资科目；工资费用项目按照实际发放金额计入福利费科目；加班费项目按实际发放金额计入特殊情况下发放金额（特殊情况所发生之日距实际发放时间超过一个月）计入工资科目；加班费一般按实际发放金额计入工资科目；特殊情况指公司实际支付加班工资额度高于法定标准时计入工资科目；特殊情况为其他项目扣除费用；福利费一般按实际发放金额计入工资科目；特殊情况为加班工资应计入工资科目；其他支出应计入工资科目；工资支出超过法定标准应并入工资费用科目；特殊情况指其他项目扣除费用科目；特殊情况下应计入工资核算项目；按照规定实行年薪制或协议工资制后未签订工资支付协议但实际发放较高薪金者应当列入工资核算项之日起至实际发放之日止期间内在该员工个人工资支出范围内的工资部分应予以扣除。财务分析：人力资源管理系统设置了多种员工福利审批权限供用户选择使用。

三、福利

福利指企业为保障员工在正常工作和生活条件下，享受到的某些物质上的利益，如劳保用品、奖金、福利等项目支出。在会计核算中，根据实际情况进行分类核算。按照福利费列支比例与企业当年利润进行逐项对比、合理分摊，以反映企业福利费支出在税前扣除项目的合理性。

四、资金平衡

1、资金来源：员工工资的支出；2、资金用途：员工提供的服务；3、资金平衡说明：费用为企业直接支付给员工本人或者直接发放给员工本人的工资；4、资金平衡金额：费用总额与项目金额之和；5、资金平衡结果：项目金额，平衡后结余按实计提比例；6、结余项目资金：已提取的投资或需支付的费用、已支付给职工家属等支出。

五、结语

以上是企业人力资源管理成本核算的内容，人力资源成本核算需要运用计算机技术和信息技术平台实现企业的日常工作内容的数字化、网络化、智能化管理。在信息化管理的今天，运用计算机技术进行人力资源成本核算已经成为企业有效管理的重要手段。因此作为一家企业应该认真贯彻实施《企业会计准则》以及《企业会计制度》的规定中关于成本核算和会计信息查询的要求，并将相关内容纳入到企业财务管理体系中来。根据人力资源成本核算及信息查询的需要和人力资源计划的制定及执行情况的需要等因素对企业不同环节存在的成本进行综合分析和判断评估，以使财务部门能够更好地对企业人力资源成本进行控制。