人力资源成本预算是企业对所雇佣的员工成本进行预算，是在分析和预测基础上确定企业最终应该花费在员工身上的费用。主要包括工资、福利、保险以及福利。这些费用不能计入用工成本，而是要计入企业的经营规模内。在对员工进行综合分析后才能制定相应的企业薪酬方案：如计算薪酬总成本将员工按照月收入乘以8再乘以每月工资，即当月应支付给员工的资金总额及对应月工资；公司组织结构设置，薪资和福利水平计算等。其目的是为了最大限度地保证员工合法权益不受侵犯。如未达到规定条件的不予发放薪资、辞退和解除劳动合同。根据人力资源成本预算编制原则可分为以下几种：1、按工作时间计算：人力资源成本预算主要包括以下几个方面:1)人员派遣费用、2)一般工基本工资;3)劳动合同解除费5)工伤保险9’6”职工工伤保险待遇、9”城乡居民养老保险，其他社会保险，企业年金和补充养老保险等五项险种，由以上两项可以进行划分。

(1)通过建立各种制度和规范，制定各项费用的定额和预算标准；

同时，为了更好地体现公司的成本控制目的，在编制各种费用预算时应尽量避免项目间的重复。4、分部门、分行业、地区计算人力资源成本预算主要包括以下几个方面：(1)人员派遣费用：主要包括：派遣人员的工资，社保费，公积金以及社会保险费；(2)工资总额预算：通过对劳动合同进行审查，计算工资总额；(3)基本工资总额乘以基本工资率及最低月工资率计算，其中基本工资是根据公司年度预算确定，与实际用工时间相等。按年计算，年终一次性奖金按比例分配。按月或按日支付工资（税后工资),年终一次性奖金，按比例发放的各项工资。按月发放，基本工资按照国家确定的最低工资标准计算发放（如果企业规定最低工资标准，或最低工资标准高于当地最低工资标准按月发放）。按有关规定缴纳应由各部门及其工作人员个人缴纳部分或者全部社会保险费并由企业代为缴纳。(4)福利费：主要包括五个部分:1”社会保险保险费;2”单位福利费2”住房公积金3”机关事业基金4”补充保险费5项目补充养老金6”城乡居民养老保险待遇和其他社会保险待遇7 “社会保险费率浮动范围及费率政策标准1/3个基本险种、基本工资率确定或调整机制。如有变动，应及时与公司及上级主管部门沟通，制定调整方案。(4)其他费用：包括因福利而支出的其他项目例如住房公积金缴纳比例、医疗保险个人缴费基数差额按比例提取和使用等。2、人力资源成本预算编制原则即：根据历史发展水平，行业类别、地区或城市特点，各部门实际运行状况，经济效益等，制定符合本企业实际情况和目标要求的人力资源成本预算编制原则。3 “公司价值链各环节利益分配：利润=产品售价-运输费支出-办公费支出+管理费用支出+利息/资产净值=-总成本（含职工薪酬）×70%+所得税费用（扣除税率)+其他因素调整后的收益=资本公积-股本溢价收益=-总成本÷2×调整后资本利润率

(2)为防止出现超支现象，制定相应措施以保证企业的正常运行；

2、人力资源成本预算编制原则与其他形式的预算编制原则相同。在编制预算时，需要充分考虑到企业实际情况，考虑到企业发展目标以及企业未来发展趋势等。人力资源预算编制流程一般包括以下几个部分：确定编制范围，拟定人员结构（包括编制人员的组成）以及制定人员编制情况统计办法。拟定费用预算，具体费用金额和人员数目等。3、人力资源成本预算编制原则确定：根据有关规定确定工资总额。公司编制有关开支标准经批准后，由专人负责实施，按年度进行统计。并根据统计结果及时调整，不断修正。并根据企业所处市场竞争状况及实际生产需要，编制出企业费用支出计划并报相关主管部门审核批准。

(3)确定各项支出应尽量少留在企业，以减少其管理成本；

2、按工资总额及月平均工资计算：员工支付给企业的工资总额，根据实际情况，采用每月或每季度向上一个月提交，由主管部门或人力资源部对其进行审批批准，并报上级主管部门批准后执行。一般按月向员工发放津贴支付工资；同时向职工发放年终奖金等。3、根据成本支出法编制职工福利费，并按照以下原则进行计算：职工实际支付工资总额扣除为职工缴纳各种社会保险和住房公积金后余额，由支付职工个人支付或与职工分担。并按一定比例提取，其中60%作为职工福利费,10%作为职工个人工资，其余20%作为职工福利费，用于弥补企业减少的收入或者职工福利,20%支付给个人，其余部分作为福利费或者法定缴纳部分，由企业代扣代缴工伤保险费。其目的是在企业生产经营过程中，根据其成本情况制定出合理并符合大多数职工福利。通过这种方式使员工切实感受到公司对他们付出和回报之间保持着良好比例，有利于企业更好地发展。

(4)为了维持企业的正常运转和提高劳动效率，应当在适当的范围内支付给员工及其家属工资的支出，主要包括：

a.缴纳的各项社会保险和福利费用；b.住房公积金和各类福利待遇。c.对员工的奖惩。d.为改善他们的工作环境，开展健康有益的活动而发生的费用，如交通补贴、节日礼品、住房补贴、交通补助和其他应由员工支付给企业的报酬；e.医疗保险及其他费用；f.为员工提供其它社会保险以及与之相关的福利和医疗福利，如医疗费、工伤保险金、失业保险金及生育补助金等；g.国家规定或地方政府规定用于职工家属的必要支出：生活抚恤费（如为患职业病劳动者支付一次性伤残补助金和一次性医疗救济金等);c.其他与员工工资有关的费用以及其他必须支付给职工及其家属的经济补偿。

(2)为保证工资发放，并有相应的补贴、福利、保险。

2、按人员规模计算：按员工人数计算。以最低工资为基础确定，一般为标准月平均工资（含五险一金),公司一般不超过标准工资（包括基本工资）的30%,工资高于当地最低工资标准部分，公司按其高于当地最低工资标准发放。另外企业也会按照最高标准发放。2―基本工资=企业工资总额×(1-月最低工资标准）×20%-公积金比例（不低于最低标准）。