一、女性灵活就业人员
1. 全国普遍标准
2025年起法定退休年龄为55周岁，适用于大部分地区。
若未申请弹性提前退休，未来可能逐步延迟至58周岁。
2. 部分地区特殊政策
北京、四川、浙江等地：允许符合条件的女性50岁退休，需满足养老保险缴费满15年且属地政策支持^[1][5][7]^。
江苏、河北等地：保留女职工身份的灵活就业女性可50岁退休（需累计缴费满10年）。
山东、广西、江西等地：下岗后以灵活就业身份参保满10年且曾为职工身份者，可申请50岁退休。
青海：高海拔地区允许女性灵活就业人员自愿选择50岁弹性退休。
3. 弹性提前退休条件
需满足最低缴费年限（2025年为15年，2030年起逐步延长至20年）。
需提前3个月向社保部门提交书面申请。
二、男性灵活就业人员
法定退休年龄为60周岁，无50岁退休选项。
弹性退休政策下，最早仍需满60周岁，无法提前。
三、关键注意事项
参保身份影响：以企业职工身份参保满15年的女性可按50岁退休，灵活就业身份则按55岁计算。
地区差异：同一政策在不同省份执行细则可能不同，需咨询当地社保部门。
四、养老金领取差异
50岁退休比55岁退休可多领5年养老金，但需权衡提前退休对养老金金额的影响。
建议根据自身参保地、缴费年限及政策变动及时规划^[1][3][7]^。
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