成本收益分析是指从生产活动的角度，分析企业在生产经营活动中发生和完成的各种生产要素或价值、收益所能创造的利润和损失，从而实现经济效应的研究。在成本收益分析中，对企业发生的各种生产要素或价值和损失进行统计考察，可以发现影响劳动者收入水平的因素有很多，如劳动者收入、劳动年龄人口数量、劳动力数量及知识水平等。因此，本文以劳动力成本作为切入点进行成本收益分析，揭示人力资源成本配置效率这一基本经济现象与评价人力资源成本配置效率的意义。本文运用价格因素理论分析我国主要产业部门人力资源成本配置效率及其对经济效应问题的影响。人力资源成本构成主要包括工资、房租、水电煤及其他形式的基本生产要素（劳动年龄人口数量);同时包括企业发生的各种资产、收入和财产等生产要素（劳动力价格）。

一、引言

人力资源成本收益分析是运用成本收益理论对企业在各生产部门的人力资源成本收益分析中得出的结论进行定量分析，是实现企业绩效最优的研究方法。在企业组织管理中，有效的管理措施是降低人力资源成本所能实现的。人力资源成本不仅是企业本身造成的损失，同时也对企业产生重大影响，这一现象称之为人力资源成本收益分析。人力资源在全部企业经营活动中占有重要地位，且是不可缺少的生产要素。通过运用市场机制优化配置，以最大限度地发挥市场对生产经营活动的决定性作用，实现企业自身的可持续性发展。同时，为了使人力资源可以获得最大效用，企业要在生产经营活动中更好地运用科学技术以提高生产经营效率和经济效益。对企业实现经济效应方面的研究已经成为分析经济运行的重要领域之一。如何提高人力资源的生产力成为当前国内外学术界研究热点。

二、实证分析及结果

为了比较二者之间的差异程度，以观察在同一时间内不同产业的劳动者工资、房租及水电煤的平均价格，并通过将两种劳动力价格的差值作为人力资源配置的边际成本，从而利用要素价格模型来判断该要素部门所进行人力资源配置的效率。本文采用1990~2006年间中国国民经济核算年鉴、中国劳动统计局（城镇企业就业调查）以及全国工业企业单位综合劳动生产率指标数据库以及国家统计局各省、自治区、直辖市统计局提供的相关数据并利用面板数据完成对上述资料的面板回归与面板数据分析结果的对比及说明等变量的解释度检验工作，计算各产业就业人员收入及其影响因子并运用 DATA (i)方法进行模型检验。采用面板数据对我国各产业部门人力资源成本配置效率进行实证分析。从回归结果可以看出：劳动密集型产业比技术密集型产业、资本密集型产业要高出许多倍；并且具有明显的高耗能特征；由于劳动生产率高而导致劳动密集型企业在全国规模效益中没有体现出来；因为劳动密集型产业利润总额要大于第二产业因此受到了拖累。同时本文得出结论：企业劳动力价格和工资是影响人力资源配置效率和收益的主要因素，劳动年龄人口数量与其经济收入呈负相关关系——这一结论具有重要意义。

三、我国人力资源成本收益分配理论分析

人力资源成本收益分配机制是指政府在资源配置中，把直接向社会提供的全部经济资源转换为资本（人力资源）收益，并分配给各利益相关者，以实现社会成员的共同发展的分配原则和制度。首先，要实现分配公平，就是通过政策安排使劳动者和社会成员获得收入，即对劳动者进行公平的教育和培训，提高劳动者素质，使劳动者享有充分就业的权利；其次，要解决社会资源配置失衡问题，需要从生产要素中对劳动力进行成本。对劳动力价格进行研究就能发现在成本分配机制中存在着一个长期失衡问题是经济增长中最不稳定的因素之一。如果我们通过对我国进行数据分析后发现收入分配中存在着不平等现象，那么对我们研究人力资源配置效率有一定的启示：影响经济发展的因素有很多，例如劳动者收入水平、劳动生产率和劳动年龄人口数量等基本生产要素就决定了人力资源配置及其效率与经济发展水平成正比。因此，我们要以问题为导向进行宏观调控和经济管理[6]。本文通过利用我国1978-2005年劳动力市场价格数据实证分析了劳动生产率以及劳动报酬增长率。从中可以看出随着改革进程的不断深入，劳动力工资呈不断上涨趋势，同时伴随着通货膨胀因素。

四、人力资源流动的成本收益分析与理论模型构建及检验

本文通过建立理论模型，考察了在不同产业部门中劳动力资源成本收益与劳动力价格关系及对经济效应的影响。结果显示：劳动生产率增长并没有显著地影响经济收益，但在产业部门间由于人力资源流动带来的成本变动是有规律性的，所以可以用来衡量不同产业部门的人力资源配置效率。在劳动力成本中，工资、房租、水电煤价格和其他费用所占比重对效率有很大影响。因此，可以将人力资源成本收益作为衡量我国主要产业部门人力资源配置效率的指标因素之一来考虑。在此基础上，本文根据劳动生产率、资本投入率等变量与劳动力价格间关系建立理论模型，并进行检验。其中，模型一采用边际贡献法进行解释。模型中各要素投入的劳动数量可以通过调整边际成本来获得。通过对实证分析发现：工资和水电费是影响劳动生产率的重要因素；其他人力资源成本指标如固定资产折旧、银行利息、税金以及其他的生产要素消耗等对企业劳动生产率产生显著影响，可以通过一定年限逐渐提高或降低；知识水平越高对企业成本产生越大影响；而劳动力价格和工资变动可能导致企业生产规模扩大或减少以及经济福利提高。因此，可以看出劳动者工资不仅随着行业、企业和劳动力数量的增加而逐渐提高，而且随着社会水平和劳动收入水平的提高而不断降低。同时由于企业工资在增长但其支出却没有相应增减变动；因此该因素也导致了不同产业部门之间技术和经营模式差异。

五、结论与建议

从结构上看，我国人力资源成本收益主要是以工资为基础的基本生产要素价格的变动所导致的价格水平变动对产业部门影响，从而影响着不同产业部门的人力资源配置效率及其对经济经济效益的产出水平问题以及企业竞争成本问题。本研究通过分析我国各产业部门劳动力价格的变化情况，表明我国主要产业各部门之间人力资源成本收益存在差异。研究表明影响我国各主要产业部门人力资源成本配置水平之间存在着相互传导作用。这种纵向的传导效应并不是完全由生产要素价格变动引起，而是在长期均衡关系框架内存在着一种不确定状态下的市场关系。这种不确定状态会造成市场失灵和在这种市场机制作用下企业出现经营行为的不规范使企业失去对生产要素价格上涨的敏感性和抗风险能力而产生失业或倒闭风险。因此企业应该更加重视对市场信息的掌握和利用，不断提升企业质量和竞争力。但在这种不确定状态下仍然需要根据不同行业对劳动力价格进行有针对性的价格水平调整。如果市场价格发生变化的话，就应该及时做出调整，保证企业在正常的生存状态下能够持续经营并获得更多利益。因此，本文从人力资源供求关系角度分析了各主要产业部门劳动力价格对于推动经济发展所起到了促进作用但是从结果上看我国各主要产业部门之间人力资源成本收益存在着不对等，无法实现有效配置和合理利用。本文主要基于价格因素分析人力资源成本配置效率以及劳动生产要素价格变动对我国主要产业部门经济效益产生影响这一结论进行讨论认为，我国应该进一步完善人力资源成本配置效率理论框架体系。通过进一步分析我国主要产业部门人力资源成本收益对经济效应问题以及各要素价格变动的影响，从而更好地进行投资决策与管理活动。最后提出了在政策上采取相应措施来促进各主要产业部门间人力资源成本效率水平的均衡发展、提高人力资源配置效率。本文从劳动生产率、全要素生产率、产业结构这三个维度分析了我国不同产业部门劳动力价格水平所对生产要素配置和经济效应造成问题的影响，并提出了相应的政策建议以及一些有利于人力资源成本配置效率提高与劳动力市场变化相适应的建议。