随着社会的发展，我国经济体制改革步伐加快，经济结构转型升级，第三产业发展迅速。目前，随着我国服务业、制造业的迅速发展，企业对人力资源的需求也越来越大。但与此同时，在对企业进行人力资源管理时发现，企业存在一定程度上严重妨碍了人力资本管理在企业生产经营中的应用和效果。而从目前国内众多的中小企业情况来看，面临着越来越高的人力资源成本压力，这一问题已经逐渐暴露出来。因此研究和分析人力资源成本过高对中小企业经营发展所产生的影响成为了摆在所有规模企业面前的重要课题。

一、人力资源成本过高的危害

近年来，我国的经济社会呈现快速发展，而在这些企业中，一些企业却普遍存在着用工成本过高的现象。从目前的人力资源成本来看，我国一些大企业由于不注重人力资源管理的工作与落实，反而用大量的培训费用来维持其庞大的员工队伍，这种现象直接影响了行业整体工资水平。此外，一些中小规模企业为了实现自身发展目标而加大对于招聘的力度和人力资源成本等方面的投入，这也使得其劳动报酬远高于一般企业。除此之外，一些中小型企业由于经营规模较小，缺乏必要资本积累而盲目投资于各种资本支出项目。这样一方面不利于这些企业未来业务发展所需资本对其产能加以调整升级；另一方面也为这些企业提供了一种可以长期依赖的高额资金来源——人才支出。这些因素综合作用下导致中小企业人力资源成本过高。

二、应对策略

在企业人力资源管理中，必须明确人力资源管理的核心是“效率”。通过对人力资源成本与人力资源需求之间的关系进行分析后发现，现阶段我国中小企业经营中存在着以下几方面问题：一是劳动力短缺；二是劳动力供给不足；三是劳动力工资成本过高；四是劳动保护不到位。这四点问题在一定程度上反映出了人力资源成本过高造成的各种不良影响。因此要积极应对我国社会经济体制所带来的各种不利因素，提高企业在人力物资方面的利用效率。提高管理水平；根据不同行业、不同生产经营过程中所需要人力资源的不同特点及其影响因素综合考虑制定人力资源管理目标并在实际工作中得以实现。

三、结语

在对人力资源成本进行研究分析时发现：目前我国企业人力资源管理在我国的发展现状是滞后的，与之相对应的是企业用人成本迅速上升。由此可见，人力资本成本日益增长是我国各中小企业面临的共同问题之一。而在我国当前社会经济发展水平和竞争能力并不完善的背景下，我国各个中小型企业必须以高度的责任心和使命感来认真解决人力资源成本问题。与此同时，在对人力资源管理进行深入研究之后发现：虽然现在我国中小企业普遍面临着人力资源成本问题，但是这种问题只是其中部分中小企业人力资源成本过高的原因。在我国众多中小企业中存在着比较普遍的人力资源不足等问题已经成为影响了我国中小企业可持续发展的主要因素之一。所以只有对我国各中小企业所面临着的人力资源成本过高进行深入研究分析才能对我国现阶段各项改革举措起到良好的推动作用。