我们来了解一下灵活用工的定义。灵活用工是指企业根据生产经营需要，通过短期合同、临时工、兼职、外包等形式，雇佣非正式员工的一种用人模式。在我国，灵活用工逐渐成为企业应对市场竞争、调整人力资源结构的重要手段。那灵活用工都有哪些形态呢？

1. 临时工：临时工是指在短期内为企业提供劳动力的人员。他们通常在企业面临人员短缺、项目临时增加或季节性生产高峰时加入，以满足企业的临时用人需求。

2. 兼职：兼职是指在企业中从事某种特定工作，但未与企业建立正式劳动关系的人员。他们为企业提供一定的劳动力，同时可以兼顾其他工作。

3. 外包：外包是指企业将原本属于自己的业务或职能交给外部专业机构或个人完成。这种方式可以让企业专注于核心业务，降低成本，提高效率。

4. 实习：实习是指企业为在校学生或毕业生提供短期的工作机会，以便他们提前适应职场环境。实习生于企业建立实习关系，但未签订正式劳动合同。

5. 短期合同工：短期合同工是指与企业签订一定期限劳动合同的员工。在合同期内，他们为企业提供劳动力，合同到期后，企业可以根据需要决定是否续约。

灵活用工的五大形态各具特点，企业在选择时应根据自身需求和实际情况进行判断。由于我国劳动力市场的不断发展和改革，灵活用工将为企业带来更多用人灵活性和创新性，助力企业蓬勃发展。

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