由于我国灵活用工市场的不断发展，越来越多的企业开始尝试这种新型用人模式。然而就在近日，某企业因员工签署灵活用工协议而发生工伤事件，引发了社会广泛关注。这不仅让企业陷入了困境，也让灵活用工这一话题再次成为焦点。那在签署灵活用工协议后，企业该如何应对工伤问题？员工又该如何保护自己的权益？

一、灵活用工协议与工伤关系

我们要明确一点，灵活用工协议并不排除员工在在工作中遭受工伤的可能性。根据我国《工伤保险条例》规定，无论员工是否签署灵活用工协议，只要与企业存在事实劳动关系，企业都应当为其购买工伤保险。所以企业在让员工签署灵活用工协议时，并不能规避工伤责任。

二、企业应对工伤的措施

1. 完善工伤保险制度：企业应按照法律规定为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时能为员工提供及时的经济补偿。

2. 加强安全培训：企业应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识，降低工伤事故的发生率。

3. 建立健全应急预案：企业应制定应急预案，确保在发生工伤时能迅速采取有效措施，减轻工伤事故对员工和企业的影响。

4. 注重员工心理健康：企业应关注员工心理健康，定期开展心理辅导，帮助员工缓解工作压力，降低心理压力导致的工伤风险。

三、员工如何保护自己

1. 了解工伤保险政策：员工应了解工伤保险的相关政策，确保自己在发生工伤时能够获得应有的赔偿。

2. 注重安全生产：员工在工作中要严格遵守安全操作规程，确保个人安全。

3. 及时报告事故：一旦发生工伤事故，员工应立即报告企业，确保企业能及时采取措施减轻损失。

4. 学会维权：员工在遭遇工伤后，要学会运用法律手段维护自己的合法权益。

总之灵活用工模式下的工伤问题并非无法解决，只要企业积极履行社会责任，完善相关制度，员工提高安全意识，共同维护安全生产环境，工伤问题就能得到有效缓解。让我们一起努力，共创美好工作环境！"