为了更好地了解企业人力资源成本的构成，同时根据调查结果制定相应的成本控制策略，为企业决策提供数据支持，从而使用人成本更低。《中国城市人才报告》是中国社科院人口学研究所于2013年4月至2015年7月期间编制的一份针对企业人力资源情况的调查报告。报告以电话、网络和电子邮件等方式向中国境内单位提供人力资源成本和效率信息。人力资源管理部门应认真审核这些数据，按照收集、整理并分析所需数据的目的对上述数据进行归类、排序，形成完整的计算报表，供领导决策参考。本次调查根据北京市2017年经济和社会发展规划及政策法规和行业技术标准进行调研。采用问卷形式对企业招聘成本情况进行调查，共发放问卷2000份（根据样本企业对应聘人数、求职者年龄、性别等基本信息）。主要包括以下三个方面：薪酬及福利；员工社会保险（含生育保险);员工服务津贴；企业年金或补充医疗保险。

一、薪酬及福利

在薪酬与福利的调查中,62.8%的受访企业认为应该制定明确的薪酬标准,63.6%的受访企业认为应该以员工整体薪酬水平为基准进行管理。薪酬应包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资、加班费、年终奖、年终奖等。其中,86.7%的受访企业认为应该以行业平均薪酬水平为基准进行管理。受访女性职工占48.8%,男性职工占54.5%。薪酬应以工作岗位职责、薪酬水平为基准进行管理；工作岗位职责为依据进行具体分析。薪酬福利管理应坚持以人为本、公平公正原则；按照劳动合同法等法律法规和行业标准组织实施；充分体现员工价值。

二、员工社会保险（含生育保险）

企业应该为员工缴纳社会保险，按最低工资标准计算。有超过30%的企业未缴纳社会保险，或者是员工缴纳的数额较低。如图2所示，当问及企业是否为每名员工购买基本医疗保险或生育保险时,90.8%的企业表示不购买；在问到为每名员工每月缴纳多少费用时,58.6%的企业选择了不应该给员工增加这个费用,29.4%的企业选择要减少这个费用，而有23.7%的企业则明确表示不应该。

三、员工服务津贴

员工服务津贴是企业支付给员工或其亲属在工作中所发生的费用，由员工本人和家属自行承担。具体标准由中央与地方确定。由国家财政直接支付给员工家属，标准按照一定比例确定，不低于工资60%。调查显示，大多数样本企业选择了0元的津贴方案。

四、企业年金或补充医疗保险

本次样本企业通过在本企业内部建立企业年金或补充医疗保险，将有助于企业实现员工可持续发展、保持企业竞争力。从调查结果看，绝大多数企业未建立起自己的企业年金或补充医疗保险体系，其比例仅为4.4%左右。其中最不愿意建立该类型的企业年金(4.4%)和不愿意建立该类型的企业年金(4.7%)是由于受企业年金制相关规定及养老负担等方面的限制；其次是其他原因如该类型保险由商业保险公司提供；第三是由于没有建立计划与缴费(4.6%)、计划与待遇之间的关系。调查显示，只有3.2%的企业了解其计划与缴费(2.3%)、待遇之间签订有关系、2.0%对此一无所知；仅4.5%知道相关规定。在此次参与调查的近2000家单位中只有1家没有通过自己或所在社区了解该类型保险事宜。