所谓人力资源成本，指的是一国或地区为获得某项生产要素而付出的全部代价。人力资源成本是对劳动者与其他资源的配置效率而非成本影响。在经济学中，通常把劳动力投入作为发生和计量经济活动中的成本，即为实现生产目标所支付的费用，通常用来衡量企业经营绩效或管理人员收入水平。随着劳动生产力的发展和劳动者素质提高，人力资源在单位生产中已经不再仅仅作为一种劳动供给来满足经济社会发展对各种人力资源增长的需求，而且已经成为一种必然趋势。作为经济活动中要素之一的人力资源在国民经济发展与竞争中居于优势地位。在经济学中，有一个重要概念是边际生产率。即对经济生产力而言，一个企业获得工资和劳动报酬之比为1是投入与产出之比；而人力资源成本是劳动者与其他劳动者共同构成的一个单位生产要素所耗费的时间和劳动成本。

一、传统经济学理论

传统经济学认为，人力资源的成本是企业或个人为了实现生产目标而付出的代价的总和。因此，成本是指企业或个人因从事经济活动所发生的所有费用，包括劳动力资本消耗，它的影响是广泛且复杂的甚至是有害的。在理论上，经济学家也认为成本并不等于支出费用或者报酬。传统经济学以其为中心对经济学作了系统探讨。其重点在于成本与收入问题基于劳动成本和边际成本等假设，经济学家们认为：劳动是第一生产力；人在生产中只是受本能或先天智力所限，无法适应生产活动。他们利用这些资源为社会服务来实现个人或者经济组织的利益或目标，并承担相应的责任。他们用所得到或获得的经济利益来支配与他们有关的行为（如对它们所做的经济决策和计划）。因此有可能实现自己的目标，或为了获取利益，并因此而付出代价和成本。

二、影响劳动生产的因素与人口

人类劳动的生产主要是由以下四个因素所决定：人口、劳动技能和教育的水平。人口因素包括劳动力、土地和技术等要素，影响着生产要素在社会生产力中的分配方式。劳动水平与劳动时间、劳动技能和劳动报酬紧密相关。而不同种族和民族劳动水平与劳动生产率的差距则表现在劳动过程中，表现为劳动力供给方式。劳动工资收入水平可以反映一国或地区劳动生产率及其与经济增长之间的关系。

三、人口成本约束的观点及影响因素

人口危机是指发达国家的劳动力成本高于发展中国家。人口成本约束的概念是从人口理论中衍生出来的一种人口增长预测模型。由于受到不同国家发展模式的影响，人们在考虑人口成本问题时，不能忽视社会抚养率和经济增长对人口成本的影响，还会受到人口老龄化等一系列因素变化的影响。首先需要考虑到生育人口的年龄结构问题决定了该国在未来很长一段时间内不会改变；同时在人口成本问题方面我国已经成为了一个成熟的市场。目前已经有了比较明确的研究结论。在对国际上各国家生育政策及经济环境等因素分析后，基于我国当时的人口政策特点，提出了一系列影响人口成本及经济增长对此经济增长压力巨大、应对其影响措施，其中影响最大也是最为关键、也是最难操作。目前对于人口成本约束观点有以下几种观点：第一种观点认为我国人口成本约束是由于计划生育政策等原因所致，这与各国对人口发展水平不一样，经济发展不平衡是正常现象；第二种观点认为发展中国家经济发展不平衡是人口老龄化造成的。目前各国也在积极地探索通过不同方式来提高人口整体素质、改善我国的劳动条件、加快人口老龄化进程以及提高劳动力素质等措施来提高人口素质；第三种观点认为我国人口成本问题主要是受教育状况和劳动力素质造成的；第四种观点认为我国人口增长已经到了必须控制人口成本并增加社会抚养率与人口压力的境地才能实现人口负增长的地步。人口成本约束主要影响因素包括经济增长速度、收入分配水平、人口年龄结构以及受教育水平等各方面因素。人口成本主要由人力资源成本、经济增长速度、抚养率以及各社会因素在经济中的地位等几个方面影响。人口成本约束影响因素之一就是生育政策；第二是劳动市场因素；第三是人口发展水平所决定；第四是受经济全球化影响；第五是发展中国家内部不平衡和国家间经济不均衡；第六个方面因素即收入分配差距在不同社会中存在差异；第七是人力资源素质、技能水平与年龄结构有关。其中影响因素主要包括技术进步、人口结构变化（如老年人口增多）和

四、从就业视角看人力资源禀赋

改革开放以来，我国经济实现了较快增长，人民生活水平不断提高。目前我国经济发展仍然处于并将长期处于工业化、城市化加速发展的阶段，这一时期内各地区间的劳动力流动是有规律可言的。我国劳动力就业总量虽然不大，但由于我国劳动力总量大、素质高、就业机会多、能够实现充分就业而成为世界上最富有的国家之一。20世纪90年代初以后，随着社会的发展和经济体制改造不断深入，劳动年龄人口数量和劳动技能得到了较快增长，特别是妇女儿童群体所占比重逐年提高。中国人口结构发生了很大变化。据世界银行发布的《2005全球报告》显示：中国劳动力在全球所占比重从1980年的16.6%上升到2000年(17.8%)的17.1%;而从1991年以来，中国劳动年龄人口占总人口比重上升到了19.7%,劳动比重上升了0.7个百分点。也就是说平均每10年增加一个百分点（见图3)。目前我国劳动力数量已达到7.82亿人，占世界总人口比重的19.7%;人均实际受教育年限为13.4年(1990年~2010年);初中文化程度人口平均文化程度为63.4岁（即：小学文化程度达到并通过国家认可高中阶段教育资格）。有研究表明我国劳动力中有近40%具有高中及以上学历。随着中国经济实力不断增强和就业压力加大，为提高劳动力质量，我国实施了一系列提高劳动者素质和劳动生产率的措施；同时也在减少劳动力生产以及高效率地使用土地生产资金投入等方面出现了一些新情况；同时从国际上看也出现类似的现象。人力资本越来越成为国家实现发展目标，提高生产力水平最重要的手段之一。随着我国经济发展和教育水平的提高以及劳动力素质的不断提升，劳动者就业选择更加灵活多变。人们对就业岗位、知识结构以及工作环境要求方面都有了进一步改善，因此促进人力资源优化配置具有重要意义。