人力资源成本评价指标体系主要包括成本效益、成本能力等7个指标，在分析和管理企业时使用比较广泛。它是对各种人力资源的分配、利用与浪费，以及产出效率方面进行定性与定量评价的一种制度。它通过把人员生产产品的数量、质量和工资等要素有机结合起来，从根本上提高劳动效率、降低生产成本，从而为企业创造效益。而人力资源在企业发展中发挥着不可替代的作用。随着改革开放的不断深入，中国社会经济正在发生深刻变革，我国已经由传统资源型国家转变为创新型国家。经济转型过程中如何降低劳动生产率是摆在所有部门面前唯一需要思考的问题。为此各部门都要积极采取各种措施来提高劳动生产率和经济增长速度，这就必须降低人力资源的消耗和费用等。因此降低职工工资水平已经成为各部门工作中必须考虑到的问题之一，而“成本”就是其中之一。那么如何才能更好地去节约人力资源呢？

1.企业人力资源成本评价

企业人力资源投入成本主要包括人力成本、工资、福利、保险和劳动条件支出等，通常有以下几种。人力资源投入成本主要包括三个方面：人员工资、福利和社会保险。其中社保是劳动者缴纳部分基本社会保险费。在薪酬管理方面主要有：①岗位绩效工资；②岗位津贴；③绩效工资、加班费及社会保险等。此外还有：福利津贴、通讯费、差旅费、水电费、电话费、办公设备购置费等福利支出以及各种奖金奖等其他支出。从制度上讲是指按照劳动者在劳动过程中应获得的物质利益和非物质利益来确定工资水平和确定相应数额。从其数额上来说大致是按年度数计算好金额后由其所属工作单位按月支付给个人。个人工资分为基本工资（月）标准发福利费、社会保险；按规定支付住房公积金等。员工福利包括基本生活待遇以及为履行相关义务而支付给个人的各种费用。

2.人工成本分析的三大作用

人工成本分析具有以下作用：促进企业管理水平提高。通过分析企业职工的人工成本情况，可对企业进行效益分析，从根本上帮助人们正确认识劳动生产率的高低，从而促进企业内部管理水平的不断提高，从而实现经济效益和社会效益。强化管理者科学理性意识，合理配置资源和人力资源。在新常态下，要推动企业生产经营方式转型升级、提质增效，就必须重视人力劳动成本问题。科学合理的制定和实施人工成本分析对引导公司经济发展具有重要意义。充分利用好有限的生产资源为企业带来更多效益；有利于提升企业质量、优化企业结构、促进科学管理；有利于提升人才素质；通过合理有效的管理机制提高企业的效益、创新能力及管理水平。另外在分析中，也要注重人才在企业发展中的作用。目前我国人均资源占有量较低，特别是农业人口占绝大多数的农村中普遍存在着资源缺乏等问题。从社会经济发展角度来看，随着我国城市化步伐逐步加快和工业化以及城镇化进程不断推进，经济社会将持续发展1到2年后会出现结构性难题，这就要求在经济发展新常态下更加重视节能减排、环境保护等方面做出努力。目前我国劳动力已经成为拉动国民经济发展的重要力量，成为提高经济增长率关键因素之一。因此必须对这一部分劳动力给予适当的经济补偿政策和相应的物质条件保护。同时也是一个不断循环改善过程为我们提供了一个机会来进一步提高劳动生产率，从而提升企业在国际竞争中综合实力与竞争力并不断增强产业集群规模优势成为我国全面建设小康社会进程中具有重要意义的一大成果市场因素和现实需要。

3.人工成本应如何节约？

在当前市场环境下，人力成本的节约措施也是必不可少的一环，合理的安排人力配置是减少人力成本支出与费用的前提。人力资源管理人员要有专业的知识和技巧，并且对业务有全面了解。此外，应该做好职业生涯规划，明确个人对所在部门以及工作的规划、计划等。这一阶段员工主要是对自己的工作进行分配及管理与分配是合理的要求。可以通过以下途径实现:1)进行岗位培训;2)建立良好的工作氛围;3)定期对员工进行工作检查;4)进行沟通交流;5)对员工的综合素质进行评估等各项活动；对于公司而言，人工成本是一个比较大的支出，因此合理地控制人力成本是降低人力成本支出最重要的一步。根据《人力资源战略与规划》中提到的“到2023年中国经济社会发展水平与发达国家基本持平，并呈现出较好发展态势”这一目标。对于所有工业行业而言都必须要进行合理规划与分配。降低人力成本有很多途径：一是要提高员工工资水平；二是增加劳动力数量；三是鼓励自主创新；四是实行劳动密集型产业；五是大力开发可持续增长方式。当然除了这些还需在各个环节做相应安排。

4.关于工资水平的计算

工资水平的计算方法，根据不同的行业，不同的地区和单位，其工资水平的确定方法也不同。首先要确定工资收入占各项劳动收入的比重。如有的公司规定最低工资标准为800元，有的高达2000元。如汽车生产、建筑安装工程行业工资标准是：工人月工资为1500元-2500元/月；非生产性服务业按其所处职业计算不同标准。一般认为，工资待遇与劳动力工资水平成正比。最低工资标准对劳动者权益保护发挥着重要作用。职工工资水平一旦超过最低工资标准，劳动部门便不允许发放工资了！也不允许向劳动者支付任何形式的报酬。因此要提高职工工资水平一般情况下要大于等于当地最低工资标准。但是如果是以提高工资的形式发放工资，会增加员工不必要的额外支出。因此工资水平不仅要满足基本物质需求而且还要符合市场需求。所以应该制定相关的工资标准来调整各部门之间的差距，让工资水平处于合理水平是可以实现的！