企业成本包括了企业自身发生的一切费用，是对企业运营活动中产生或实际发生的经济利益进行分析、计算和评价的结果。由于人力资源开发和管理过程中涉及的成本项目众多，因此，本文对以下几个方面进行分析：企业通过人力资源开发过程及方法取得的经济利益；在合理确定人员和管理费用的基础上，通过计算所产生的经济效益进行控制。根据相关统计资料，计算出企业员工工资总额的构成，并对工资总额在人力资源开发成本中应占较大比重的部分进行测算和分析。人力资源开发成本主要包括员工工资总额、职工福利费支出、社保及住房公积金缴纳、劳动合同费支出、福利费加成等费用。

一、工资总额

工资总额是指企业直接支付给员工的货币金额，包括了劳动者的工资，津贴、补贴、奖金、补贴以及与职工福利有关的支出等。企业工资总额由基本工资、津贴收入和奖金收入组成。一般而言，企业按法定程序确定的生产单位应支付给工人的工资数额。各劳动者在生产过程中因完成一定任务所取得的劳动报酬，应由劳动者个人支付；对劳动条件和劳动定额内的费用，可以由用人单位根据生产经营需要自行决定。劳动者参加工作，在规定期限内没有取得工资或者报酬的，应当依法缴纳社会保险费。劳动者可以通过支付劳动报酬来赚取劳动报酬，用人单位也可以不支付劳动者的工资。因此在确定企业员工工资总额时主要应考虑员工个人因素、生产经营成本、社会保障成本等方面因素，在合理确定员工工资总额构成的基础上，通过计算确定企业员工工资总额。从而作为企业进行人力资源开发成本控制工作项目设计时，必须要考虑到所产生的经济效益；如果直接支付给劳动者工资总额不合理时，也应考虑一定因素予以调整。如劳动报酬与国家规定不能发放或调整过高时，应适当减少或调整，并应在与劳动者协商后予以调整；劳动者要求提高收入或降低劳动报酬的，企业应当依法予以提高或降低；国家规定的标准以及支付给劳动者和职工的福利待遇。在合理确定员工工资总额时，应注意：企业必须根据劳动合同约定履行缴纳社会保险费等社会保险事宜。企业应从员工入职之日起就建立与职工的工资集体协商机制，建立健全工资集体协商制度，并使之成为广大职工收入分配的基本形式之一。企业对职工实行正常劳动报酬制度而不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资，或者低于最低工资标准支付劳动者经济报酬的话，侵犯劳动者权益或属于侵犯劳动者合法权益行为等情况下应由用人单位承担民事责任。用人单位应当依法制定本单位规章和执行本规则；保护劳动者合法权益不受侵犯；不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；不得克扣或者拒绝支付劳动者应当缴纳的社会保险费。依法为员工缴纳了社会保险和住房公积金费用后，不得低于所在单位相同岗位最低每人每月的

二、职工福利费支出

职工福利费支出，是指企业为支持、奖励和保护本企业职工以及为其职工的利益而支出的各项与职工福利相关的费用。包括：工资、薪金所得、社会保险费支出、住房公积金储蓄账户管理费用以及其他属于职工福利的支出。【测算方法】：根据《关于居民企业向职工支付的工资、薪金以及为其购买的人身意外伤害保险、住房公积金和企业年金等各项社会保险费，按规定从税前扣除的原则，计算应纳税额，在汇算清缴时，一并结转至应付职工福利费中。对于上述各项，按照以下公式计算职工福利费支出：式中：其中：注：在实际操作中，有很多企业以福利费名义向职工发放福利，如企业为职工支付的节日抚慰金、未执行完的职工福利费政策等。

三、社保及住房公积金缴纳

社保及住房公积金缴纳在不同企业成本的构成中占比不同，故计算过程可根据实际情况进行调整。社保、住房公积金作为人力资源开发的费用必须在企业职工工资总额的8%以上，这样才能保证企业正常运转及员工获得合理权益。所以一般情况下员工应该缴纳社保及住房公积金（不包括生育保险和医疗保险）。计算公式为：职工（包括个体工商户、灵活就业人员）每人每月应缴纳基本养老保险费174元，不含住房公积金按个人缴费基数的20%缴纳，每个月不得低于当地最低工资标准；个人可以按2%-8%的比例从个人所得税中代扣代缴相应数额的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业费金和生育保险费。公积金按月缴纳。根据《住房公积金管理条例》，企业为职工缴存住房公积金是企业应当履行的法定义务，包括为职工缴纳、提取和支付应当由职工个人负担的费用等内容。对于社保企业员工只需要按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费及工伤保险费、失业保险和生育险，每个月需支付的金额由本人自行决定并在社保机构代扣代缴。

四、劳动合同费支出

劳动合同费支出是指企业为订立劳动合同而支付给劳动者的报酬与劳动合同履行过程中发生的有关费用。包括:(1)、职工工资总额。(2)、奖金、津贴、补贴。(3)、加班费、未休年休假工资、带薪年休假工资、婚丧产假工资、病休工资、探亲路费、探亲假路费等。依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当与劳动者依照劳动合同订立时约定，向劳动者提供劳动保护或者符合约定的劳动条件，并依法支付劳动报酬。企业应当及时为职工提供符合国家规定的劳动条件，并依法享有劳动权利，履行劳动义务。未按时足额支付劳动报酬的，应当依照本法第五十七条的规定支付赔偿金；在采取必要措施防止劳动者从工作中受到人身损害的，应当承担侵权责任。(3)、带薪年休假工资：按劳动者工作时间支付报酬并不改变劳动者在工作中合法权益，不属于本单位福利范围的各种补贴与津贴。(4)、加班费。(1)、加班费：企业以货币形式和非现金形式为工资福利待遇或者劳动条件，按照用人单位违章操作或者劳动保护期满不依法落实岗位责任且无需恢复原状条件的劳动者，应当向其支付报酬。(2)、未及时足额支付劳动报酬期间工伤保险待遇；(3)、未按照劳动合同约定办理社会保险。