人力资源成本的计算方法有很多，根据企业规模的大小、经营模式、不同部门的性质，可以将人力资源成本分为：直接劳务成本、间接劳务成本和其它成本。下面就为大家介绍一下各种人力资源成本的计算方法和所用费用的项目。直接劳务成本是企业为员工支付给其工作有关的劳务报酬或其他劳务支出，包括工资、福利、社会保险等费用。在计算时应按照“全面预算”原则，将各种费用直接扣除，然后根据各项目在人力资源相关部门及企业的实际情况逐项扣除和编制成最终结果。直接劳务成本是指通过生产经营活动转移给工人或职工而支出的全部或部分劳动报酬、福利费用以及因进行生产经营管理活动所支出的与产品制造有关的其他相关费用和损失。直接服务和间接服务包括：服务费用、房租及水电费等等。

一、直接劳务成本的核算内容

1、直接劳务成本：主要包括：员工工资、福利、社会保险等费用。2、直接劳务成本计算方法：根据《企业会计准则第22号——工资、福利等成本》（财会[2007]11号）要求，将直接劳务成本在职工工资和福利方面的计算公式如下：直接劳务成本=(计件工资总额+(岗位工资+劳务津贴)+奖金+加班费）×工资总额×2%(实际工资不超过计件工资总额）×80%-0×（计件工资总额-奖金)-0×（工作时间+加班）±0-0×（工作日)-0×（工作时间+加班）±0-0×（工作日)-0=6253元。3、直接劳务成本：在工资科目下进行核算。4、间接劳务成本：核算内容主要是：劳动成果或与劳动成果相关的报酬、福利及各种其他支出。

二、间接劳务成本的核算方法

间接劳务成本计算方法主要有：工资法、计件工资法、工作量法等。通过间接劳务成本核算方法可分别计算以下三种成本：职工薪酬（工资+福利)=总成本（费用+工资）×直接劳务成本；平均工资/工作量（劳动强度)=间接劳务成本；总成本=间接劳务成本+员工福利+人均工资+劳动强度；按各成本项目在人力资源相关部门及企业的实际情况逐项扣除和编制最终结果；间接劳务成本=直接劳务成本×间接收入—管理费用+间接成本×直接收入。

三、其它（其它）类成本的定义

其它）类成本主要包括：员工工资、社保费用、加班工资、工会经费、工资福利、企业行政管理费、劳动安全卫生及社会保险费用等。人力资源成本中有一部分成本是属于劳务成本或其他成本，这些成本可以根据各公司的情况划分为其它）类成本。其中工资福利费：是企业为管理人员和业务人员支付给其工作有关的工资及福利的费用。企业的一些部门或者个人为其管理人员或业务人员支付的工资福利费用应计入其工资或福利费用之内。社会保险费用：是企业为管理人员或业务人员支付社会保险的费用。其中企业职工医疗保险或城镇居民基本医疗保险单位缴费部分所形成的保险福利费用在社保部门及企业实际情况逐项扣除。