人力资源成本是企业在一定时期内生产和运营的各种经济要素所发生的，以消耗或提供这些要素的直接和间接成本为主要内容的经济活动所发生的费用。它包括工资、福利、社会保险、个人劳动报酬、以及劳动条件等非直接成本。人力资源是在特定社会经济发展阶段，由其劳动所产生的物质财富和精神财富所构成这一经济系统中不可缺少或者不可或缺的部分，它包含了人力资源价值和人力资源活动过程中一切能为人类文明发展提供新思想、新方法和新动力。以劳动生产率为主要衡量指标，综合考虑企业经济效益，并结合各地区人力资源成本结构对各地区薪酬水平进行评价，从而反映企业组织管理活动中所产生的最大效益。因此，本文将人力资源成本结构作为本论文研究重点所在，根据当前我国企业人力资源成本状况以及各地区具体情况提出合理的人力资源绩效评价指标体系。

1研究背景

人力资源在现代经济中扮演着十分重要的角色，一个优秀的人才能为企业带来巨大的经济效益。为了提高企业经济实力，使其能正常开展工作，企业就必须不断地提高员工素质。因此，提高企业竞争力也是提升企业竞争力的重要方面。在经济社会的发展中，提高企业效益，是企业存在和发展的前提条件。所以，研究提高企业经济效益成为目前一个重要课题。通过分析国内以及国外企业人力资源成本结构特征，建立一套合理的人力资源成本评价指标体系。以该指标为基础能够对我国不同地区的人力资源成本结构以及相关评价指标进行比较分析，以能够更加准确地反映出我国企业所面临的实际情况，从而制定出合理的人力资源战略，使企业具有更加有效的发展。

2研究方法与步骤

研究方法：根据作者在上一阶段的研究，对当前我国企业人力资源成本状况以及各地区具体情况提出合理的人力资源成本结构。本研究主要运用访谈法，主要是对人力资源成本结构影响因素所进行的收集，主要从工资水平、福利保障、社会保险等角度对被调查企业做出评价依据。本研究采用访谈法，主要目的是收集人力资源成本结构中各个要素间的关系以及在不同要素之间产生的相互作用方式。访谈法是以访谈为主的一种研究方法。在访谈中对企业人力资源成本结构影响因素作深入细致的分析。如从企业人力资源成本构成以及影响因素之间的相互影响程度对员工工资水平影响因素分析。通过分析得出每个因素对公司人力资源成本的影响大小与相关因素有关；相关性越大其影响程度越大；相关性越强。同时结合各地区的具体情况针对指标提出相应的评分指标体系。通过问卷调查法收集各地区人力资源成本结构信息以及企业主要成本构成部分。收集的资料来自中国人力资源市场期刊和报纸杂志信息文章资料等；对相关地区进行调查走访问卷的方式获取被调查者基本情况以及其对不同企业人力资源成本结构的影响程度等相关内容。

3结果分析及结果

本文在对各地区人力资源成本结构的评价中，选取了31个省份的1990~2010年的数据，采用面板聚类分析法进行数据处理。将30个省市分指标按不同权重进行综合计算得到表1。从数据可知我国各地区人力资源成本结构差异较大，北京、上海、广东、浙江、江苏三省市薪酬水平最高，分别为14,395.04元/月，其次是上海和北京，之后依次是辽宁、广东等，均超过了1000元/月。平均成本为20,383.99元/年；地区薪酬水平均值最高和最低分别为广东65.04元/月和上海425.12元。因此可以得出：我国人力资源工资总额比重较高的省市经济发展较好，薪酬水平比较均衡，但平均水平比较低。

4结论与建议

本文以我国的经济发展为研究对象，结合现实情况针对经济发展阶段和各地区人力资源成本结构进行了研究。本文通过上述研究结果表明：在我国，工资是一个企业最重要的成本，工资、福利等直接成本占企业总成本的50%以上，而劳动条件对人力资源成本的影响也非常显著。与之相比，社会保险、住房公积金等间接成本占企业总成本的比重较小；而人才流动费用，不仅在 GDP中占很小一部分，而且还往往不能反映企业人力资源投入产出效益的变化趋势。因此企业必须要重视成本结构中的人力资源配置问题，注重人才培养而不是忽视人才成长。本文所分析的这些因素都与人力资源成本结构的影响因素有关，但是它们之间又有着相互间的联系。本文所建立的人力资源绩效评价指标体系作为一个分析框架已经基本建立起来了。同时也对各地区人力资源管理提出了改进的建议：一、合理规划企业薪酬结构，注重发展绩效；在确保各地区劳动力数量基本平衡的前提下优化企业员工劳动配置结构；实现人与资源合理配置；以提高职工工资收入来激励员工主动工作热情和提高企业员工薪酬水平；同时也可以减少一些人为地减少劳动支出；对员工个人而言应该重视个人发展而不是忽视企业的发展目标；努力使企业文化得以更好地建设完善；充分发挥职工队伍在企业中的作用，加强劳动保护工作来保证薪酬待遇能够很好地落实这些直接支出成本项目。二、进一步加强培训工作可以提高劳动力素质。在经济全球化背景下，劳动力素质逐渐成为企业重要竞争关键因素之一，劳动力受教育程度越高、思想文化水平和技术水平就越高，其对促进社会生产力发展有极大作用。因此可以通过加大培训力度提高劳动者水平、增加技术含量和开发新产品等来扩大劳动供应水平和市场需求，也可以采取增加工资、降低企业运营成本等措施以提高员工工资收入和生产效率及产品质量。因此在人力资源成本结构中加大对人才需求比重是促进经济增长的重要手段之一。因此本文提出了以下建议如下:1)对于企业来说加强自身员工培训工作，从而提高员工在生产中投入使用的