人力资源成本是指为实现一定的经济目标，在一定时期内需要付出的一种人力财力。目前，国内外普遍认为人力资源成本主要包括：劳动报酬、教育培训费用、福利保障费用等。人力资源成本结构分析将主要从劳动报酬、教育培训费用以及福利保障三个方面来讨论：劳动报酬方面对人力资源需求程度的影响。教育培训费用是影响劳动者素质和技能提高的最主要因素，包括教育训练支出、职业资格工资及技能培训费用、学历提升费钱，因此，与其分析劳动力价格变化趋势得出相关结论，不如分析人力资源成本结构，来了解该单位生产经营过程中所需的各项成本之间的关系。

1.教育培训费用

教育培训费用是指教育机构为培养某种技能而支付的费用，包括职业教育、高等教育以及成人教育。对不同技术人员要求具有不同的技术含量，从而使其接受相应的训练。对企业而言，培训成本越高表示经营能力弱，为提高劳动者素质和技能所投入的费用越多。在企业中，培训往往成为劳动者掌握一种新技术或提高技能的一种手段；在企业中，教育培训费用是一笔不小的开支，但也不可否认其为人力资源成本的主要部分。

2.福利保障

福利保障是指在企业的福利制度中，包括提供基本养老保险、基本医疗保险的单位，在其他福利项目中实行部分或全部替代工资政策中支出的一种或多种成本，或者提供一定数额保险、福利待遇等。福利保障成本包括福利待遇支出、社会保险支出以及其它单位福利支出等内容，福利保障成本包含了这些方面花费的总和，其中社会保险是大多数单位必不可少的，其成本占总成本的30%~40%不等。因此，将这些成本结构分析得出用人单位成本构成数据时，需考虑该因素对生产经营产生影响所需消耗的总金额。员工福利支出包含了员工福利费用、社会保险费、福利待遇等各种支出，主要包括社会保障待遇、社会保险补贴等费用；企业为员工缴纳医疗保险、养老保险等费用与缴纳社会保险时所缴纳的医疗保险费相对应关系；为员工发放生活补贴、交通补贴和其它消费支出；提供职工住房、福利等各项费用。

3.劳动报酬

劳动报酬是指劳动者提供的直接与其劳动有关的产品或服务所获得的报酬，包括货币收入和非货币收入。.货币收入即货币在流通过程中所产生的收益（货币是商品是资金）。非货币收入包括利息、股息和红利等。货币收入中的货币部分由现金、存款、票据、定期存款等构成，它是通过银行定期存款作为支付手段而获得一笔资金作为支付目标所发生的行为。货币收入中的货币部分由现金、存款、货币凭证等构成。货币收入即工资，它包括工资性收入（劳动工资）、福利性工资和资本性工资。其他非货币收入还有劳务费、差旅费及其他各种名目的费用。.

4.劳动福利

劳动福利是指为保障劳动者的基本生活而投入的一种费用。其中包括：住房补贴、社会福利、养老保险、失业保险等；包括法定产假、探亲假以及带薪年休假等劳动保护措施；此外还有健康检查、健康体检、保险福利等。员工福利住房补贴、基本医疗保险、住房公积金以及工会福利等。工资方面包括职工工资、奖金、津贴、补贴以及年终奖金等。因此在分析某单位人力资源成本结构时需要考虑劳动福利方面因素。