作为灵活用工咨询专家，我知道耕耘灵活用工平台的实名认证方式，但这并不是最关键的问题，真正的关键在于如何利用灵活用工的优势，提升企业的核心竞争力。

在我国，灵活用工正逐渐成为企业的一种重要的人力资源管理方式。通过灵活用工，企业可以根据自身的需求，灵活地调整人力资源结构，降低人力资源成本，提高企业的运营效率。然而如何有效地实施灵活用工，却是一些企业面临的问题。

企业需要明确自身的灵活用工需求。不同的企业，其灵活用工的需求是不同的。一些企业可能需要的是短期的劳动力，而另一些企业可能需要的是长期的劳动力。所以企业需要根据自身的业务需求，明确自身的灵活用工需求。

企业需要选择合适的灵活用工平台。目前，市面上有各种各样的灵活用工平台，企业需要根据自身的灵活用工需求，选择合适的灵活用工平台。例如，如果企业需要的是短期的劳动力，那么可以选择一些提供短期用工服务的平台；如果企业需要的是长期的劳动力，那么可以选择一些提供长期用工服务的平台。

企业需要加强对灵活用工的管理。灵活用工虽然可以提高企业的运营效率，但如果管理不善，也可能会带来一些问题，如劳动纠纷等。所以企业需要加强对灵活用工的管理，确保灵活用工的顺利进行。

总结：灵活用工是企业的一种重要的人力资源管理方式，企业可以通过灵活用工，提高自身的运营效率，降低人力资源成本。然而企业需要明确自身的灵活用工需求，选择合适的灵活用工平台，并加强对灵活用工的管理，才能有效地实施灵活用工。