作为灵活用工咨询专家，我理解你关于“签了灵活用工合同有什么不好”的疑问。让我带你揭开灵活用工的神秘面纱，让你的用工难题迎刃而解。

在如今这个快速发展的社会，灵活用工已经成为许多企业优化人力资源配置的重要方式。然而对于许多企业来说，签了灵活用工合同可能存在一些潜在的风险和问题。那签了灵活用工合同有什么不好呢？让我来为你一一解答。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，采用非全日制、临时性、季节性、项目制等方式，与劳动者签订的短期或长期劳动合同。这种用工方式具有灵活性高、成本低、效率高等优点，能够帮助企业更好地应对市场变化，提高竞争力。

那签了灵活用工合同有什么不好呢？我们需要明确的是，灵活用工合同本身并不存在问题，问题往往出在合同的签订和执行过程中。比如一些企业在签订灵活用工合同时可能存在合同条款不明确、劳动者权益保障不足等问题，这会给劳动者带来潜在的风险。此外，一些企业在执行灵活用工合同时可能存在用工不规范、劳动时间过长等问题，这也会给劳动者的身心健康带来影响。

所以企业在签订和执行灵活用工合同时需要严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。同时企业也需要合理规划和使用灵活用工，避免过度依赖灵活用工，导致人力资源管理的失衡。

总结：灵活用工是一种有利于企业发展和劳动者就业的用工方式，但是企业在签订和执行灵活用工合同时需要严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。同时劳动者也需要理性看待灵活用工，根据自己的能力和需求，选择适合自己的工作方式。