作为一名灵活用工咨询专家，我深知您对“签了灵活用工合同有什么不好”的疑虑。让我为您揭示这个谜团，并带您了解灵活用工的奥秘。

在当今这个快节奏的社会，灵活用工已经成为了许多企业提高效益、降低成本的重要手段。但是对于许多初次尝试灵活用工的企业来说，如何规避风险、确保合规，是他们最为关心的问题。

让我们来了解一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘员工，以满足业务高峰期的用人需求，或者是为了完成某项特定任务而进行的短期雇佣。这种用工模式可以帮助企业降低人力成本，提高运营效率，同时也可以为员工提供更多的就业机会和灵活的工作时间。

然而灵活用工也存在着一些潜在的风险。比如如果企业与员工签订了灵活用工合同，却没有遵守相关的法律法规，就可能会引发劳动纠纷，甚至面临法律诉讼。此外，如果企业在招聘灵活用工时，没有进行充分的背景调查，就可能会招到不合格的员工，影响企业的正常运营。

所以企业在进行灵活用工时，一定要做好以下几点：

1. 遵守法律法规。企业在进行灵活用工时，一定要遵守相关的法律法规，确保员工的权益得到保障。比如企业应该为员工缴纳社会保险，提供法定的福利待遇等。

2. 签订正式的合同。企业应该与员工签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷。

3. 进行充分的背景调查。企业在招聘灵活用工时，应该进行充分的背景调查，确保招聘的员工具备胜任工作所需的技能和经验。

4. 提供必要的培训。对于初次尝试灵活用工的企业，应该为员工提供必要的培训，帮助他们了解企业的文化、流程和规章制度，以确保他们能够快速适应新的工作环境。

总之灵活用工是一种既能满足企业需求，又能提供就业机会的用工模式。但是企业在进行灵活用工时，一定要做好风险防控，确保员工的权益得到保障，同时也要遵守相关的法律法规，确保企业的正常运营。