《国家统计标准》(GB/T23186—2017)规定，企业成本包括财务费用、管理费用和职工薪酬。根据行业特点，企业应制定不同的人力资源投入定额（如计算方法等),在规定的时间内进行定额消耗分析。人力资源成本包括直接费用、内部及外部费。企业的内部及外部费有两部分构成：一是各种费用中所包含的成本费用项目；二是根据成本控制的原则和标准进行成本控制所需资源或投入。这两部分成本在业务活动过程中可以直接作为经营支出列示，也可以作为其他部门开支项目的列示，这是因为经济活动产生财务支出时必然涉及到这些事项的发生；但是这些都不能直接以业务活动来列示，而需要将业务单元中人力成本项目进行单独列示。

一、财务费用

财务费用主要包括：借款费用、资产负债表调整费用、投资收益等。借款费用，是指企业发生时为取得借款而发生的支出。资产负债表调整费用和利润表调整费用均属于资产负债表项目调整。资产负债表调整费用，是指企业为取得财产或取得收入而支出的各项税费，包括：增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、个人所得税等。利润表调整费用是指企业为获得销售收入或利润所发生的各项税费。折旧费是指生产设备、器具、房屋建筑物等因损耗或修理而支出的折旧费用。利息费用可直接计入成本费用进行核算；其他负债包括递延所得税资产、无追索权可转换债券利息、信用保证金、商业汇票到期还款日未到期银行借款以及与此相关的利息支出作为借款费用支出；其他负债是指根据有关规定不能以货币方式直接计量而需单独进行核算的负债项目（如短期借款);负债项目列示应采用“银行借款”或“其他应付费用”模式进行分类处理。

二、管理费用

企业管理费用，是指企业为满足经营管理和业务活动所需而发生的管理和技术人员经费支出，包括工资福利支出、职工教育经费支出、差旅费支出、租赁费支出、无形资产摊销费用、摊销期初待摊费用等。具体内容见表1:1、工资福利：按工资总额的一定比例(3%-5%)提取用于职工福利费用。2、职工教育经费：按实际发生额提取用于职工福利费用；按照实际发生额按比例提取、抵减当期职工教育费用；按职工人数提取、抵减其他日常维修费；按实际成本提取、抵减营业外支出等；对其他日常维修费的提取暂按不超过当期财务费用列示；按实际发生额按比例抵减营业外支出计入当期损益。3、摊销期初待摊费用：按实际发生额冲减营业外支出计入当期损益或冲减营业外支出。

三、职工薪酬

职工薪酬包括基本工资、津贴补贴、奖金、津贴、加班加点工资、特殊岗位工资等。除特殊岗位工资外，原则上公司应根据公司组织架构、经营目标、市场定位等因素合理确定基本工资标准和津贴补贴标准，其金额不应超过工资总额的2%,且不得低于当地最低工资标准。基本工资计算公式为：基本工资=(当地最低工资标准+单位工作年限×80%)×绩效工资÷(1+2%)×浮动幅度（绩效工资一般取职工工资收入平均值）津贴补贴计算公式为：津贴补贴(=当地最低工资标准×补贴系数）×浮动幅度（业绩系数一般取职工工资收入平均值的30%)×浮动幅度（绩效工资一般取职工工资收入平均值的50%)×浮动幅度（绩效工资一般取职工工资收入平均值的50%)%;奖金计算公式为：奖金总额×奖金系数×浮动幅度（业绩系数一般取职工获得的奖金总额平均值的30%)=奖金总额×60%

四、其他人力资源成本项目明细

人力资源成本的统计分析主要是为了更好地了解企业的人力资源成本结构，使人力资源在企业中发挥应有的作用。随着信息技术的不断发展，企业管理也已经开始向“云”时代迈进。而基于电子信息技术所产生海量数据，对实时把握动态，及时发现、分析和解决问题进行了有益探索。因此通过数据分析可以及时发现新亮点，同时通过技术创新能够不断优化人力资源结构，为企业带来持续发展动力。例如现在企业正在实施“人才驱动型”发展战略，我们也希望通过数据分析以更好地为企业经营服务，不断优化员工结构、提升员工素质等。而在这里也应结合新技术发展动态，以及目前行业特点所带来的变化进行考虑并表。