作为灵活用工咨询专家，你知道签订什么合同吗？工资怎么发？怎样扣税呢？灵活用工，已经成为我国众多企业的一种重要用工方式。对于企业来说，灵活用工可以有效降低人力资源成本，提高企业运营效率；对于员工来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，实现个人价值的最大化。但在实际操作中，灵活用工的合同签订、工资发放和税收问题，往往让企业和员工感到困扰。关于合同签订。根据我国《劳动合同法》的规定，灵活用工应当签订书面劳动合同。对于企业来说，应当与员工签订明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项的劳动合同。关于工资发放。根据我国《劳动法》的规定，企业应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。对于灵活用工来说，工资发放可以采取按工作量、按项目等方式，但必须确保员工的劳动报酬得到保障。关于税收问题。对于灵活用工的税收问题，我国采取的是源泉扣缴的税收管理制度。企业应按照国家规定，对员工的劳动报酬代扣代缴个人所得税。总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工方式，企业应当依法规范用工行为，保障员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。