摘要：随着市场经济的不断发展，人们的物质生活水平得到了提高，然而社会上又存在着许多矛盾问题。这些矛盾不仅表现在物质财富的占有方面，也表现在社会保障制度和社会保障方式方面。这些矛盾集中表现为两个方面：一是人们对健康长寿以及失业和疾病日益增加的忧虑；二是对物质财富不平等待遇的不满。为了解决这两个问题，必须采用多种措施，降低社会和个人的负担，从而达到提高社会和个人生活质量的目的。

一、引言

在当今市场经济时代，如何进行有效的成本管理将是一个十分重要的课题。所谓“成本”，就是指在生产过程中所耗费的一切费用和消耗的物品以及耗费的时间。人力资源在整个生产过程中起着十分重要的作用:1)人力资源管理是根据所从事的活动以及所具有的基本特征和特点对资源进行管理和配置。在现代企业生产过程中，随着企业经济效益的不断提高，对经济效益进行评价就显得尤为重要；而其根本又是在满足企业现有所需要生产经营需要后剩余资金，因此控制成本就成为了企业管理中最重要的一个方面。要想让企业可以持续下去必须进行人力资源成本控制。所以企业必须对人力资源进行合理、科学的成本管理。本文将从成本管理着手，对人力资源管理中人力资源成本展开分析研究。

二、从社会责任角度看人力资源成本管理工作

社会责任是一种具有企业经营特点的社会责任。企业要承担起这些社会责任，必须使员工得到良好的发展和回报，使员工实现自我价值。如果说在当前的竞争环境下，员工能够得到公平合理地发挥个人才干和潜能，同时提高了自身的劳动价值和收入水平是至关重要。

三、社会责任与人力资源成本管理的关系

随着我国社会主义市场经济的逐步建立，我国的企业在社会责任方面的问题也越来越突出，尤其是近年来，随着我国劳动力市场改革不断深入，人才市场也是越来越规范。然而就在这时一些用人单位开始出现用人荒现象，用人单位为了增加自身的效益和利益最大化已经不愿意承担社会责任，而随着经济的不断发展，我国也出现了不少高工资，高福利等问题，这也是造成当前社会矛盾日益加剧发展中出现的一系列问题。我国在发展市场经济的同时还要注意完善社会法制、尊重社会公德意识，维护和谐关系。要想更好地为他人提供优质服务保障等方面与企业发展相一致。对于人力资源成本管理而言，企业在追求经济效益过程中必然要注重员工利益、企业利益，但是企业在用工过程中不可避免会存在一些不规范行为。不规范用工会给社会带来不良影响、损害他人合法权益等不公平现象，为了解决这些问题就需要实施一些人力资源成本节约措施来促进我国人力资源市场的稳定发展，降低企业生产成本从而让我国产业更加先进化和经济快速发展现代社会发展和人们不断地要求企业在市场上保持竞争中不断发展下去，因此企业为了生存必须要有很好地社会责任。同时在企业经营中要履行一定义务也会对自己产生影响。

四、从国际视野来看人力资源成本管理工作——通过积极地开发各种人力资源的途径和方法，建立有效的人力资本管理体系提高劳动者技能和素质，从而使劳动者拥有较高的收入和生活质量，而不至于丧失生存能力。

人力资源开发主要通过人力资源成本管理，通过对社会工作人才的培养，为企业的发展提供人力资本支持，进而增强企业竞争力。以美国为例，它实行了不同于我国的绩效考核和薪酬制度，采用基于“能力”、薪酬、晋升等等激励机制将员工的潜能激发出来。使员工有一个发挥自己优势的平台、发挥其潜能的机会（包括工作业绩）和潜力得到发挥，从而创造出最大价值，这是每个雇主都希望自己雇用的人员具有最好能力并从中获益。在国际竞争中赢得先机。同时，对被雇佣国采取有针对性地制定发展规划与措施以满足本地区与他国发展及需要；建立适当的劳动力市场制度；为社会提供各类人力资源及劳动保障服务；开发技术与人才。充分发挥企业人力资源中心地位。

五、“成本控制”观念的实践应用——实现企业内部“零”成本。

在任何企业中，成本都是构成企业竞争力的重要因素。为了降低经营成本和提高经济效益，必须在内部控制和管理成本开支。所谓“零”成本，是指在单位时间内，单位生产经营中产生的一切费用均从实际发生或能够发生的费用中去估算和计算得来，并及时进行成本补偿。在成本控制过程中如果企业可以获得必要成本而不是可能成本投入却没有造成结果损失，那就没有必要考虑成本。如果为了降低成本而降低了生产和经营效能，企业就没有竞争力；即使成本降低了，因为没有经济回报——也不会有更多的收益或更高的收益。因此，只有通过不断地成本控制来实现企业可持续发展战略目标。这是一种非常有效和经济可行但又不可能完全实现它的根本目的。