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灵活用工，是由于我国经济发展和劳动力市场变化而出现的一种新型用工模式。它强调的是用工的灵活性和弹性，以满足企业对于人力资源的快速、灵活需求。在这种模式下，员工不再是企业的“固定员工”，而是可以根据需要自由选择工作时间和地点的“自由职业者”。

对于“灵活用工离职需要提前多少天”这个问题，我国的法律规定是：在试用期内，员工可以提前3日通知企业解除劳动合同；在非试用期内，员工可以提前30日通知企业解除劳动合同。但需要注意的是，这些规定都是针对“正式员工”的，对于“临时员工”或“兼职员工”，其离职规定可能会有所不同。

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