作为灵活用工咨询专家，我为你揭示“灵活用工劳务协议跟劳务公司签”的神秘面纱，但这只是冰山一角，关于灵活用工的更多奥秘等待你的探索。

在当今社会，灵活用工已经成为了许多企业优化人力资源配置、提高效益的重要手段。然而对于灵活用工的具体实施，尤其是劳务协议的签订问题，很多企业还存在一些疑问和困惑。

我们需要明确的是，灵活用工劳务协议应该与劳务公司签订。这是因为，劳务公司作为专业的劳动力服务提供商，具有丰富的劳动力资源和专业的服务团队，能够为企业提供更加全面、专业的灵活用工服务。同时与劳务公司签订劳务协议，可以有效降低企业的用工风险，避免因用工问题引发的纠纷。

企业在选择劳务公司时，需要注重劳务公司的资质和实力。一家优质的劳务公司，应该具备完善的资质认证、丰富的服务经验和良好的社会信誉。只有选择了这样的劳务公司，企业才能确保灵活用工的顺利进行。

企业在签订劳务协议时，需要明确协议的内容，特别是关于薪资待遇、工作时间、福利保障等方面的条款。只有明确了这些内容，才能确保员工的权益得到保障，从而激发员工的工作积极性。

总结：灵活用工劳务协议与劳务公司签订，既可以帮助企业降低用工风险，又能提供专业的服务支持。希望每一个企业在灵活用工的道路上，都能够找到属于自己的最佳方案。