你有没有想过，摆脱朝九晚五的束缚，自由选择工作时间和方式，还能获得稳定的收入？其实，这就是灵活用工的魅力所在。那灵活用工有哪些形态，自我雇佣模式又有哪些特点呢？

灵活用工，顾名思义，就是一种灵活的、弹性的用工方式。它主要包括以下几种形态：

1. 兼职：这是一种最常见的灵活用工方式，员工在保证自己主要工作的同时可以选择额外的兼职工作，增加收入来源。

2. 临时工：企业根据工作需要，临时雇佣的人员，他们的工作时间、工作内容都是灵活变化的。

3. 项目制：企业根据项目需要，招募团队成员，项目完成后，团队成员可以自由解散，这也是一种非常灵活的用工方式。

自我雇佣模式，是灵活用工的一种特殊形态，它有以下几个主要特点：

1. 自主性：自我雇佣者可以自由选择工作内容、工作时间和工作地点，完全根据自己的能力和兴趣来安排工作。

2. 风险承担：自我雇佣者需要自己承担所有的风险，包括收入不稳定、社会保险等问题。

3. 自我激励：自我雇佣者的工作动力来自于自我实现和自我激励，他们更注重自己的职业发展和能力提升。

由于社会的发展，灵活用工的方式将会越来越多样化，自我雇佣模式也将成为越来越多人的选择。但是无论选择哪种灵活用工方式，都需要对自己的能力和未来有清晰的认识和规划，这样才能在灵活用工的大潮中，找到属于自己的位置。