毕业答辩是我们大学教学中的一项重要内容，也是高校学生毕业前必须完成的一项重要教学任务。为了更好地完成这一环节，本站开设了“人力资源成本管理”专业课程。在经过前面的学习和备课后，同学们已经基本掌握了本专业知识，在答辩中出现了许多的小问题。有些同学因为自己在考试过程出现“答不出题”的问题而导致答辩中被老师指出其错误。因此，本站为大家提供了一些错误或不足之处，请老师批评指正。希望能对各位学生有所帮助。本站将从以下几个方面来提问：结合你本人对这门课程进行研究时是否存在漏洞、难点？有哪些应对措施？

1、你认为目前人力资源管理研究的难点在哪里？

随着市场经济的发展，企业的经营状况逐渐恶化，而组织就是企业生命，它能在一定程度上反映出企业的实力及未来的发展。人力资源管理作为企业管理之一，在经济活动中发挥着至关重要的作用。同时由于受到市场经济条件的制约，人力资源管理也存在着一些问题。首先人力资源管理在实践中存在大量问题，虽然人力资源管理理论有很多，但是很多研究却停留在纸面上不能操作。所以我们要不断深入研究人力资源管理学科理论知识和实际应用，特别是对经济活动过程中涌现出来的一些新情况、新问题进行深入研究和分析；其次，人才与劳动关系是人力资源管理中重要组成部分之一。但是由于我国改革开放后逐步走向市场经济轨道，市场经济环境下对于人才与劳动关系缺乏足够重视现象比较普遍。

2、在研究过程中，有哪些问题需要改进？

在研究过程中，同学们都发现了一个问题，那就是当我们的课程设计和课程内容的结合进行的时候会出现两种截然不同的处理方式。如果我们想让课堂变得更加的精彩和有趣，那么我们就需要改变自己现有的思维方式了。这样在上课学习时才能给学生以更多的机会让他们去思考、去研究。这就需要我们在课程设计中不仅要考虑课程内容和教材内容与课时设置相匹配，而且还要考虑到学生对这门课程了解的深度和广度；此外课时设置也是一个非常重要而又至关重要的因素影响着学习效果。作为一个合格的学生应该能够充分地利用好每一节课上所学到相关理论知识，并能够结合自己的专业知识设计出一套适合自己的实践活动设计方案才是对自己最好的回报。所以在上课时我们可以灵活地对这两种不同类型活动进行设计。

3、你如何根据当前的实际情况来制定有效的成本管理计划？

1、谈谈你的研究方法？2、举例说明，是否考虑到项目实施后的风险因素？4、该如何进行规划设计？

4、分析现在人力资源投入与产出比是多少？

答：我国的人力资源投入与产出比处于世界中上水平。这个数据反映的是我国经济发展对人力资源的需求程度。从人力资源投入与产出比看我国存在着很大进步，说明我国的经济发展离不开高素质劳动力的支持。所以要实现人力资源战略的实现必须要提高对人力资源的重视程度。但是也不能盲目地去追求人力资源投入的最大值，这是不合理地、不科学地投入人力资源；另外在实际操作中还应该结合国家宏观经济发展以及当地政府政策、制度、投资环境来进行综合分析比较。

5、你认为在进行人力资源管理实践过程中，企业有哪些需要改进的地方以及哪些方面需要注意呢？

首先，企业必须根据自身的实际情况，制订科学、合理的人力资源管理计划，从而为公司全体员工提供一个公平、公正、公开的环境。其次，企业应根据具体内容和实际情况，对员工进行个性化和差异化的培训。第三，企业应不断更新管理理念，根据不同情况合理设置人员岗位等级的标准。第四，企业要根据工作实践中形成且具有针对性的经验教训来对员工进行必要的培训。