作为灵活用工咨询专家，你是否曾疑惑，

灵活用工支付的工资怎么做账？

别急，接下来我将为你一一解答。我们要明确，灵活用工是一种区别于传统用工模式的全新人力资源管理模式，它可以帮助企业降低人力资源成本，提高人力资源配置效率。那在灵活用工模式下，企业如何进行工资支付和做账呢？根据我国相关税法和财务规定，灵活用工的工资支付和做账可以分为以下几个步骤：步，确定工资支付方式。企业应根据与员工或劳务派遣公司签订的合同约定，确定工资支付方式，如按月支付、按项目支付等。第二步，核算工资。企业应按照合同约定的工资标准和支付方式，核算员工的工资。需要注意的是，企业应将工资与个人所得税、社会保险费等分开计算，以便于后续的报税和工资结算。第三步，报税。企业应根据国家税务部门的规定，按时、足额报税。对于灵活用工，企业需要按照'劳务报酬'或'工资薪金'项目，代扣代缴个人所得税。第四步，做账。企业应根据会计准则，将工资支付和报税的相关凭证，作为原始凭证，进行会计分录。具体来说，企业应在借方记'工资支出'或'劳务支出'科目，贷方记'现金'或'银行存款'科目。以上就是灵活用工支付的工资如何做账的具体步骤，希望对你有所帮助。如果你还有其他关于灵活用工的问题，欢迎随时向我咨询。