你有没有想过，灵活用工平台的人员究竟签的是什么合同？这个看似普通的问题，背后却隐藏着灵活用工行业的秘密。作为一名灵活用工咨询专家，让我来为你一一揭晓。

在当今社会，由于经济的发展和企业的变革，灵活用工已经成为了众多企业的新选择。然而对于灵活用工平台的人员来说，他们签的合同却与传统意义上的劳动合同有所不同。这究竟是为什么呢？

我们需要明确的是，灵活用工平台的人员签订的是劳务合同，而非劳动合同。这是因为在灵活用工模式下，平台人员和用工企业之间并非传统的劳动关系，而是一种合作关系。所以他们签订的合同也相应地发生了变化。

那为什么灵活用工平台的人员要签订劳务合同呢？这是因为劳务合同能够更好地保障平台人员和用工企业双方的权益。在劳务合同的框架下，平台人员可以享受到更多的自主权和工作灵活性，而用工企业也可以根据自身的需求，灵活地使用人力资源。

此外，灵活用工平台的人员签订劳务合同还有助于降低企业的用工风险。在传统的劳动关系中，企业需要承担大量的用工风险，如员工福利、社会保险等。而在灵活用工模式下，这些风险都由劳务公司承担，从而大大降低了企业的用工风险。

当然，灵活用工平台的人员签订劳务合同也并不意味着他们的权益得不到保障。在我国，对于灵活用工平台人员的权益保障已经越来越完善。例如，我国已经出台了一系列的政策法规，明确规定了灵活用工平台人员的工作时间、工资支付、社会保险等方面的权益，从而确保了他们的合法权益得到保障。

总结：灵活用工平台人员签订的劳务合同，既保障了他们的权益，又满足了企业的需求，是灵活用工模式下的一种有效选择。未来，由于我国灵活用工行业的不断发展，我们有理由相信，灵活用工平台人员签订的劳务合同将会更加完善，更好地服务于社会经济发展。