作为灵活用工咨询专家，我知道“灵活用工的合同怎么签”这个问题一直困扰着许多企业。那这个问题的关键点在哪里呢？请听我细细道来。

灵活用工，作为一种新型的用工模式，越来越受到我国企业的欢迎。然而对于如何签订灵活用工合同，许多企业却感到迷茫。其实，灵活用工合同的签订，既需要遵守我国的相关法律法规，也需要兼顾企业和员工双方的利益。

签订灵活用工合同，必须遵守我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这意味着，企业必须保障员工的合法权益，如工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。同时企业也应明确自己的权利和义务，如用工时间、用工地点、工作内容等方面的约定。

签订灵活用工合同，需要兼顾企业和员工双方的利益。对于企业来说，灵活用工可以有效降低用工成本，提高用工效率。所以在签订合同时企业应尽量明确工作量、工作质量、工作考核等方面的要求，以便于对员工进行管理和考核。对于员工来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，提高收入水平。所以在签订合同时员工应尽量保障自己的合法权益，如工资待遇、工作时间等方面的权益。

总结：签订灵活用工合同，既需要遵守我国的相关法律法规，也需要兼顾企业和员工双方的利益。只有这样，才能确保合同的有效性和可执行性，从而实现企业和员工双方的共赢。