作为灵活用工平台的专家，我可以解答您的疑问：“灵活用工协议书工资好拿吗？”然而真正的答案远不止于此。接下来，请让我为您揭示灵活用工的神秘面纱。

灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身需求，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等多种形式。这种新型的人力资源管理模式在我国逐渐受到欢迎，尤其在互联网、快递、餐饮等行业。然而对于灵活用工协议书的工资问题，许多人仍然存在疑虑。

我们需要明确的是，灵活用工协议书的工资支付应当遵循国家的相关法律法规。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》等文件，无论是全职还是兼职，劳动者都应享有法定的最低工资保障，且不得低于当地最低工资标准。所以只要您的工资符合这些规定，您大可放心。

然而灵活用工的工资支付并非一成不变。由于灵活用工的特点是工作时间、地点、内容等都较为灵活，所以其工资支付方式也可能有所不同。比如有些企业会采取按工作量计酬的方式，有些则会采用按时长计费的方式。在这种情况下，劳动者需要清楚地了解自己的工资构成和支付方式，避免因为不理解而产生纠纷。

此外，灵活用工的工资支付还涉及到个税的问题。根据我国的税收政策，灵活用工的工资属于“劳务报酬”，需要缴纳个人所得税。一般来说，企业会在支付工资时进行代扣代缴，但劳动者也需要了解税收政策，合理规划自己的收入。

总结：灵活用工协议书的工资问题并非难以理解和掌握。只要我们遵循国家的法律法规，了解相关的政策规定，就可以保障自己的权益。未来，由于我国灵活用工市场的不断发展和完善，相信我们会拥有更多的选择和机会。