作为一名灵活用工咨询专家，我能为您提供专业的灵活用工人员离职相关建议。

在当今社会，灵活用工已成为众多企业降低成本、提高效益的优选方案。但在这个过程中，如何妥善处理灵活用工人员的离职问题，避免可能带来的法律风险，是企业管理者需要关注的重要问题。

企业应明确灵活用工人员的权益保障。虽然灵活用工人员与传统员工在用工形式上存在差异，但他们同样享有劳动法规定的权益，如工资、工时、休假、社会保险等。企业应当依法保障他们的权益，避免因劳动纠纷而带来的法律风险。

企业应建立完善的灵活用工人员离职机制。在员工离职时，企业应依法支付工资、补偿金等，并做好相关手续的办理。同时企业还应关注离职员工的心理状态，做好离职面谈，了解他们的需求和期望，提升员工离职体验，避免对企业形象造成不良影响。

企业应加强灵活用工人员的培训和发展。通过提供职业培训、晋升机会等，帮助他们提升自身能力，增加其对企业的忠诚度和归属感，从而降低离职率。

总结：灵活用工人员的离职问题不仅是企业人力资源管理的重要环节，也是企业社会责任的体现。只有关注这一问题，并采取有效的管理措施，企业才能更好地实现灵活用工的目标，推动企业的可持续发展。