一、参保对象不同
职工医保：面向与用人单位建立劳动关系的在职职工及退休人员，由单位统一办理参保手续^[1][2][7]^。
灵活就业医保：针对无雇工的个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等无固定单位的人群，需个人主动申请参保^[1][2][8]^。
二、缴费方式与金额
1. 缴费主体
职工医保：费用由单位（约6%-10%）和个人（约2%）共同承担^[2][5][7]^。
灵活就业医保：费用全部由个人承担，费率通常为8%-10%^[2][4][7]^。
2. 缴费基数
职工医保：按本人实际工资核定，设有社平工资60%-300%的上下限。
灵活就业医保：可在社平工资60%-300%间自主选择基数，部分地区支持按年/季缴费^[3][4][8]^。
三、待遇差异
1. 个人账户
职工医保：强制建立个人账户，单位缴费部分按比例划入。
灵活就业医保：多数地区仅划入个人缴费部分，部分地区退休后才建立账户^[3][5][6]^。
2. 生育保障
职工医保：包含生育津贴及医疗费用报销。
灵活就业医保：不纳入生育保险，需单独购买补充险。
3. 报销比例
住院报销比例相近（70%-90%），但职工医保门诊待遇通常更优。
四、退休与衔接
缴费年限：两类医保均需满足当地最低缴费年限（如20-30年）方可享受终身医保待遇。
转换规则：职工转灵活就业时，缴费年限可累计，但需及时办理手续。
综上，灵活就业医保更适合收入不稳定的群体，但保障范围和缴费压力与职工医保存在明显差异^[1][7][8]^。
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