作为灵活用工咨询专家，我为你解答这个问题：企业让签灵活用工协议合法吗？后期降工资怎么办？

让我们从灵活用工的本质开始说起。

灵活用工，简单来说，是一种根据企业需求和劳动力市场变化，临时性、阶段性、项目性地使用劳动力的方式。这种方式可以帮助企业降低人工成本，提高运营效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。从这个角度来看，企业让员工签灵活用工协议，只要符合相关法规，是合法的。

但是如果在签订灵活用工协议后，企业降低员工的工资，这就会涉及到员工的权益问题。

我们要明确的是，灵活用工协议的签订，并不意味着企业可以随意降低员工的工资。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当实行同工同酬的原则，也就是说，同样的工作应当得到同样的报酬。如果企业降低员工的工资，员工有权要求企业恢复原来的工资水平，或者解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

那企业在面临经营压力，需要降低成本的情况下，应该如何处理这个问题呢？

这里，我建议企业可以从以下几个方面进行考虑：一是优化人力资源管理，通过提高工作效率和生产力，来降低人工成本；二是合理调整员工的工资结构，例如，可以适当降低基本工资，提高绩效工资的比例，以此来激励员工提高工作绩效；三是与员工进行充分沟通，尊重员工的意见，达成一种双方都能接受的解决方案。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工方式，但是企业在使用这种方式时，也需要充分考虑员工的权益，做到合法、合规、合情。