【案例一】 A企业设立人力资源管理部门，聘请一名高级管理人员担任部门负责人，负责人力资源的管理工作。雇佣人员包括一名技术人员和几名普通员工，薪酬为3000元/月，年度最低工资标准为3000元/月。该高级管理人员在任职期间从事的工作是人力资源成本方面所涉及的一个非常重要的组成部分，因为高级员工对企业经营的影响比普通员工要大。案例二: H公司成立于20世纪90年代初，是一家规模较大的国际知名电子商务公司之一。在20世纪末、21年代初曾经历过一段艰难而痛苦的时期，直到1997年才恢复了元气。公司采取了许多措施提高其员工素质、增加其工资福利、提高员工之间的联系，并通过与不同地区企业合作实现网络营销、在线学习等措施来提升人力资源的质量和效率。

1. H公司成立初期，员工人数少，公司的业务收入有限，只能依靠企业自有资金，所以高级管理人员主要负责战略目标的制定与实施，对员工福利投入较多。

对于员工的薪资，实行多劳多得的原则，并对一些工作不能胜任工作的员工进行适当的培训和考核。此外, H公司还为每个雇员提供一份关于工作时间和报酬状况的年度报告[1],根据这些信息，公司可以决定哪些雇员每周至少有3天在公司以外打工。此外，还有一个专门用于联系员工的电子邮件群，在那里他们可以随时发布有关招聘和绩效等方面的消息。在这样一个快速变化时期中，公司对员工做了很大一部分的改变。但是由于没有能够及时制定相应的薪酬制度、沟通方式等因素影响着这些管理者所制定计划或者执行情况[2]。而对这些行为进行评价或解释时会对员工进行严厉而又有一定针对性地处罚。因此高管会为降低员工福利支出做出相应对策，而这将促使公司更加注重其战略目标的制定与实施。而且该高管们会采取一些激励措施从而使自己能在工作中获得更多支持与激励，提高他们的忠诚度。这就导致了在薪酬分配制度方面具有一定优势或者说劣势性。因此，这种人力资源成本支出应由高级管理人员承担主要责任和风险（通常对企业不利)[3]。

2.同时该高级管理人员还将 H公司产品网络推广成本纳入其薪酬当中。

H公司在2000年至2005年间共发生网络推广费用1344万元，其中：在国内开展网络推广费用为79万元，国外开展网络推广费用为27万美元。其中国外网络推广费用240万美元（含运费);因人员引进费用为50万美元（含);其他费用45万美元。该高级管理人员负责实施以上措施主要包括以下几方面：第一种方式：采用在线销售模式，这是一种企业自行研发、生产、销售、服务方式。为实现网络销售而进行网络推广。通过其销售渠道开展网络营销工作。并没有实际取得销售额。因此这种业务模式不属于销售费用支出。其网络推广成本应作为产品成本核算和缴纳企业所得税的主要项目。其适用税率为25%; B (1)=2.46万美元;(1)案例三: B公司在1998年11月与某知名国际企业签署了合作协议，约定 A企业为 B公司在网上销售化妆品。

3.通过实行工资薪金制使薪资结构更加合理。

为了降低人工成本，公司采取了不同的工资薪金制度。普通员工的平均年薪为1万元左右，高级管理人员则高达10万元/月以上，由于其工资水平相对较高、相对稳定、较低，使得薪资结构更具合理性。这一薪酬结构使企业能够充分考虑到个人、岗位、技术以及其他因素对企业经营成本的影响。HR通过实施工资薪金制能够让企业高管层有更多与员工接触、更多与他人交流、了解市场信息等机会，并能够获取必要资料来改善企业经营状况及市场竞争力。这种做法是合理与先进管理方式之间关系上重要特点之一。但是也存在着一些弊端：对于员工来讲他们必须能够在薪酬结构上得到相应保障，而且工资总额越高越好；对于管理人员来讲也是如此。企业要对人力资源状况有全面了解后，才能通过合理有效地制定出一个既符合企业长远发展目标又符合员工实际薪资水平之间差异大、难以实现合理分配、能够实现有效激励和吸引、培养人才的薪酬制度规划。通过实行工资薪金制会使整个薪资结构更加合理，有利于提高员工岗位积极性和创造性，有助于促进公司经营目标更好地实现。同时也符合人力资源行业发展方向要求。因此合理进行薪酬结构设计不仅是公司发展目标，也是企业经营管理中面临的重要问题之一。所以我们需要了解不同类别员工所享有的权利和承担经济责任是什么样的？为什么要这样做呢？

4.在公司财务报告中规定了各种税务管理内容并对其履行情况进行了监督、审计。

企业应当通过财务报告系统披露企业纳税情况。企业应按规定缴纳税款、滞纳金或缴纳罚款等情况应如实填写在财务报表中。企业应当建立完整的税务管理制度，明确企业各税种、税率、适用法律法规等。企业应根据本企业特点制订相关政策。例如：企业可根据自身经营规模及当地法律法规规定、按照有关政策规定计算缴纳税款；《企业所得税法》规定应纳税所得额按税法规定计算纳税；有能力支付得起工资薪金但未依法申报纳税或者因逃避缴纳税款受到处罚且滞纳金不予退还等义务。企业可以通过加强人力资源管理水平来减少工资薪金支出，提高盈利水平。但随着经济越发展工资水平愈高、福利开支愈大。这些因素会导致企业在税前扣除方面支出越多。"这就意味着税收负担会加重；并因此不能避免税收负担增加与经济发展不相适应和与之相适应的税务负担。