人力资源成本是指各种成本中所含的成本，包括直接成本和间接成本。直接成本是指企业为实现生产目的而消耗的人员、土地、设备等有形资产所发生的成本。间接成本是指企业为实现生产目的而发生或所发生的间接支出及其他间接成本。在对人才成本核算时，不考虑与其相关的直接外部支出。

1.间接成本主要包括劳动力工资成本、职工福利费支出等。

企业在确定劳动力工资成本时需考虑这部分支出。该部分成本可以通过人力资源成本中各种直接费用扣除后计算，包括：员工福利费支出、社会保险福利支出、员工自负盈亏事业单位工资福利支出调整后的税金、工资中其他项目中所含额的增加以及其他费用中应扣除的费用。此外，还要考虑职工医疗费用、住房公积金、工会经费用于支付企业职工薪酬而产生的福利经费、员工为购买住房所支付的房租等。

2.间接成本中的直接外部支出是指直接用于分配给员工及雇主及其有关组织所应承担的义务所发生的费用。

包括直接工资、间接福利和其他费用。其中，直接工资一般用于补偿员工工资水平；间接税按劳动报酬规定比例分配给员工时所产生的费用。例如，企业为员工支付了一笔福利奖金后，在会计上将该奖金计入人力资源成本。

3.其他间接成本主要包括社会保险、住房公积金以及与劳动者建立劳动关系后，企业应当缴纳的个人所得税。

此外，企业为满足生产经营需要而支付的劳动安全卫生费用、社会保险缴纳费用以及住房公积金等也是企业的间接成本。【例题】企业提供的薪酬中包含了哪些福利？【解析】工资福利在计算基础上均为工资薪金所得，属于个人所得税征收范围内。

4.在劳动密集型企业中，由于劳动力成本较高，为保持相对稳定的劳动力供应，需要通过使用劳务支付较高职工工资费用。

对于劳动密集型企业来说，这是一个必不可少的支出，也必须给予足够的重视。如在工资总额内，使用劳务支付给职工用于购买商品、支付职工薪酬（包括住房公积金）等；如直接向企业提供服务而所支出的费用（包括差旅费、租赁费兼有经营服务费);若涉及员工福利、工伤保险和住房公积金等，则需在不影响其他支出的情况下，以货币形式计入生产成本或销售费用。对于这些支出一般要通过各种方式加以弥补。但是，在实际应用中往往难以满足生产效率和劳动保障部门的要求，因此只能通过对其所产生资金使用效果进行评价，并对其支出项目进行控制和分配。

5.为使劳动密集型企业劳动者获得更多收入来源而支付的社会保险、住房公积金以及其他社会保障费用。

在社会保险、住房公积金的会计处理上，根据社会保险的性质，其在会计报表中的列支项目分别为：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民社会养老保险及基本医疗保险、生育保险以及住房公积金。社会保险及住房公积金应按实际缴费基数逐月计入职工工资中，计算出应缴的社会保险费及住房公积金，在计提折旧时扣除。同时，可根据实际缴费水平将其在其他项目中反映出来，以使企业获得更多社会保障资金，增加劳动报酬，提高企业利润。为使劳动者获得更多收入来源而支付的其他社会保障费用包括：养老保险、工伤保险和生育保险等。这些费用均计入“其他社会保障费用”科目。