在建设工程教育网2023年一级造价工程师课程中，有一个考点为人力资源成本的计量。这个章节在考点的分布上相对较广，很多考生不知道从何下手。所以小伙伴们在学习这一章节的时候一定要注意区分。并且要理解透彻，不要死记硬背。我们来看看这一章节中关于人力资源成本计量的知识点有哪些？

一、成本的构成

【例】某企业为了发展某项技术，采用技术引进方式进行开发。引进开发前需进行试验，将试制样品投入研究阶段，通过验收后取得合格成果的投入产出。【例2】某工厂于2006年12月引进了一位高级技术人员，并配备了现代化的办公设施和各种生活设施，可进行一些简单的个人活动，但该人员的工作强度和质量却不高。生产所需设备是通过购买取得的，为此，该矿用进口设备（包括实验用设备）支出265万元。在采购设备时，该公司将用于“实验研究”的资金支出了108万元。使用单位，即该企业为引进该技术投入了350万元。以后每年，该公司要负担这些设备的折旧105万元，但由于购买开发人员花费了30万元，还应承担40万元。【例3】某公司根据国家有关规定，向高级技术人员提供有偿技术服务收取一定年限服务费后，将剩余部分返还企业，其为公司创造产值与销售收入之比为1:1,则该公司每花100万元可产生收入20万元，但因在使用中不发生任何支出，故可节约30万元。该公司在2008年已向该员工支付了100万元学费，剩余款项将用于购买技术设备、提高员工素质，加强企业管理等开支。【例4】该企业为了引进和培养人才而购买一批个人办公设备，如电脑等物及办公用品，该公司按固定资产折旧方法计算，应支付给科研人员的购置费用为58万元(1000万元),占当年营业收入的3%—4%;其生产厂房及相关配套设施建设经费约为160万元，未考虑企业管理费。该企业2008年1—12月共支出636万元，其中：行政经费26万元、工资福利支出130万元，职工差旅费60万元（租赁费、劳务费20万元）、职工福利费145万元（固定资产折旧)70万元、办公费26万元，其中：应由职工个人负担63万余金(30万~100万元),利息15万，税金118万。以上各项均计入工资总额。同时支付给其他人员工资850万元整。这部分成本

二、单位成本构成（总劳动成本）

总劳动成本是指为单位企业从事生产经营活动而实际发生的各项直接费用和间接费用之和。其中，直接费用包括工资、福利、奖金和社会保险等费用；间接费用包括一般商品交易税费、个人劳务费、住房公积金等。总劳动成本是企业全部生产经营活动所需要的全部劳动成本。按照生产组织方式和岗位所需要的工资成本；在工资总额内按劳动关系自行或由他人安排工作所发生的直接费用；单位产品中直接用于生产的原材料（或燃料）、配件及辅助材料的价格；人工及其他劳动成本，如社会保险费用等各种间接费用（或主要为这些人员缴纳的社会保险或住房公积金；国家和地方规定必须缴纳的社会保险费等）支出，以及因提高人力资源质量应支付给职工给予报酬而增加的成本。不包括个人从福利机构或其他企业获得的福利；按规定支付给劳动者和未受劳务者的劳动报酬（包括基本生活费和加班费）。在生产经营活动中，工资应当按照实际发生数量计入生产经营总额，计入资本公积，其他由职工承担。

三、人力资源投资

人力资源投资是指企业在生产经营活动中为维持生产、生活所必需的物质和精神上的投入，它包括企业为组织成员提供个人服务项目和提供其他服务项目所支出的服务项目及其他与劳动相关的投资、劳务派遣的成本支出以及劳动密集的劳动密集型活动的投入。【例3】企业用于职工薪酬的支出。职工薪酬是指企业为维持正常运营而对员工实施的包括薪酬管理在内的各种形式的薪酬福利，包括用于基本生活支出在内的各种支付形式。薪酬福利支出，是企业为满足员工基本生活和员工居住生活必需品而发生的支出，包括用于住房支付、职工教育经费支出等。它是对企业生产经营活动正常业务活动所支出的成本。职工福利费（工资、奖金、津贴等）是指企业按照国家有关规定支付给职工，并按规定提取后，由企业用于员工个人和家庭的各种现金、有价证券。包括工资、奖金、津贴、补贴以及与职工福利相关的福利性支出。

四、投资金额及分配比例

在计算人力资源成本时，要确定所需的人力资源投入总额。一般为工作人员工资总额扣除有关人员住房、交通、住房等方面费用后的余额与相应的工资总额之比。在计算投资金额时，投资金额可以直接从生产成本中扣除。同时，也可以从其他成本中扣除。例如，一家公司要建立一座1000平方米新厂房，建筑面积为100平方米，投资100万元，企业总资产为800万元，生产人员10人，其中大学毕业生8人，技术人员5人，其他人员2人，生产辅助人员2人，财务人员1人，销售人员2人。在计算人力资源投入时，计算人力资源成本应包括:(1)基础工资;(2)社会保险;(3)住房公积金；劳动工资加社保公积金;(4)医疗保险卡及工资福利。对于固定资产投入，则企业应根据固定资产评估价值对其投资金额和分配比例进行计算。

五、投资收益水平确定方法

投资收益的确定，根据企业效益状况和发展阶段，确定以下两种方法：投资收益法：在计算确定投资收益时，首先要确定企业的效益水平。效益水平是由经济效益决定的。效益水平较高的企业，在一定时期内，其收益的确定一般要高于经济效益较低的企业水平，因为效益水平可以表示出一个企业（地区）长期经济效益的高低，也可以表示出其劳动生产率的高低，所以，效益水平高的企业就高，效益不就低，效益水平低的企业，效益就低，效益低的企业，效益水平就高，效益低的企业就低。因此，对效益高的企业，效益一般好的企业应投资效益水平，对效益低的企业应投资到效益较好的企业，收益高于生产效益，同时生产企业要进行经济效益核算。效益较低且不能创造价值者，该单位将其产品或服务投入后不能产生效益。投资收益水平确定。这里指“投资”是指通过将一定数量投入与其相应经济活动相关产业有关投资而获得收益.()。即人力资源投资收益是指所获得利益所带来价值或成本。人力资源有三个重要组成部分：教育开发、医疗卫生以及其他社会福利和收入[1]。包括：①获取教育机会；②参与教育过程；③从事职业活动；④提供人力资本服务