人力资源成本是企业根据自身生产经营情况和劳动需求的情况，通过直接支付给员工的劳动报酬，在一定程度上对员工承担的劳动义务进行计量的成本。它包括直接支付给员工工资所应支付给企业的税金、社保等费用，以及间接支付给员工工资、奖金和福利所应支付给员工支付的各种福利。它是衡量人力资源成本的重要指标。人力资源成本是指在企业生产经营活动中，按照规定条件和程序向员工支付所产生的实际成本。

1.基本工资

基本工资是指企业在计算企业各项人力资源成本时所依据的基本工资标准。通常以年为周期计算和核算。它是在正常经济环境下计算和核算企业所需缴纳的各种社会保险、住房公积金和住房补贴，以及其他用于支付给职工的各种福利费用。

2.工龄工资

工龄工资是企业对劳动者从事生产劳动过程中的工龄给予报酬，按劳动者实际工作年限支付。工龄工资的计算采用工龄工资公式为：单位工资总额=(平均工作年限×本单位工龄）×60%。

3.津贴和补贴

津贴是指在一定的经济环境下为保护劳动者的劳动安全、保护劳动者的劳动条件、改善劳动者的工作条件所给予的物质奖励；补贴是指对员工进行生活补助、住房补贴等各种形式的津贴补贴。企业应在工资总额中列支给员工的各种津贴补贴。工资总额不应计入当期工资总额的计算范围。

4.奖金和福利

奖金和福利是企业向不同级别、不同贡献的人员支付的工资、奖金等费用。奖金是企业通过工资、奖金的形式直接支付给员工本人的劳动报酬。福利是指企业为满足员工福利待遇方面的要求，从资金上给予员工一些补助和福利费用。它包括为使企业职工生活水平与其工资、奖金的水平相适应所支付的各种费用；为职工办理丧葬待遇所支付的费用；向其提供住房、交通、通讯等住房福利费用等。企业职工福利费用通常可采用以下方式计量：按规定为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；按规定为职工办理住房公积金；在住房补贴、社会养老保险金或住房公积金尚未缴清之前发放住房补贴或住房公积金缴纳义务；为职工办理补充医疗保险；支付职工意外伤害（第三者）保险、居民医疗保险；为职工设立各种福利（如老年补贴、抚恤金、疾病补助金、伤残补助金等等);按照规定为职工设立各类奖金和福利费用；为职工安排住房或发放困难补助资金等等。

5.其他福利

其他福利是指企业在一定时期内支付给员工不属于福利性质的支出。例如：为解决住房困难，由企业按规定向职工个人或集体提供住房。又如为解决职工疾病医疗等方面不合理的支出或给职工建立特殊补贴。也有许多其他福利支出包括：职工提供营养费用、职工提供生活补贴、职工医疗补助、职工养老保险补助、职工教育经费补助、职工补充医疗保险补助、职工生活救助补贴、节日福利和其他特殊福利支出等。另外，有些企业还为员工提供其它不能直接支付给职工的福利或费用——如住房补贴、探亲假、抚慰金等。这些费用一般由个人支付，而且福利费金额也不大时由企业自行支配而不需单独支付给个人。