在企业经济业务活动中，对企业资产的使用是至关重要的，这不仅包括资产本身的使用，还包括其使用行为与效果或结果之间所产生的各种关系。企业经济业务活动不是以现金为中心的，而是以人力资源作为中心。在这种情况下，企业应当合理估计人力资源所需费用并进行成本分摊。

一、定义

以现金为中心，以人才数量作为计量的前提，以取得和消耗的各种物质资本和非物质资本作为确定资产价值的中心。人力资源，包括人力资本、知识和技术。其中，最重要的是劳动力。

二、相关会计处理

企业从事人力资源管理，需要将各项费用按一定的标准分摊到各个岗位和人员上。这种方法可以有效地控制企业人工成本的摊销。具体来说，就是用专门的工资和工作津贴来代替人工成本。

三、劳动成本

用人单位使用管理人员和其他员工进行生产活动，其劳动费用应当计入生产成本。生产成本包括直接人工费用、直接材料费用、财务费用等。劳动费用是指企业为保证生产经营活动正常进行而支付给劳动者的报酬。在确定劳动成本时，可以从以下几个方面考虑：劳动报酬是指劳动者在劳动过程中所花费的劳动报酬。随着劳动者数量的增加，人力资源成本也在增加。对于有固定收入来源的劳动者，应根据其实际收入水平和人力资源成本进行调整。

四、员工薪酬（含基本工资和津贴补贴）

员工薪酬是指企业为满足上述正常经营活动需要而发生的，以货币形式直接支付给员工的报酬。根据《企业会计准则第22号——工资、奖金、津贴和补贴的核算》（财会[2017]1号）及相关规定，企业应按照一定原则确定工资和补贴的具体金额。企业根据员工提供的劳动成果，支付给其所在单位或个人提供的劳动报酬，包括基本工资、提成工资等。对于未实行基本工资制或实行固定人员工资制度但实际发放比例较高（如70%~80%)的职工薪酬项目，可采用直接支付或间接支付两种方式确定。直接支付：按照实际发放比例和相应金额直接计入职工薪酬成本；间接支付：按照固定人员工资和提成发放比例和相应金额间接计入职工薪酬成本。

五、人力资源成本的计量

目前，我国企业实际核算人力资源成本的方法有很多，包括直接成本、工资薪金、管理费用、财务费用等方式。直接成本主要是指直接从事生产经营活动所产生的各种费用，包括产品开发费用和技术研究开发费用。直接成本是指在人力资源开发利用过程中所发生的各种费用。间接成本包括各种税费。财务费用包括销售费用、管理费用和财务费用等。