灵活用工已成为企业用工的新趋势，尤其在互联网大环境的冲击下，许多行业如服务、餐饮、新零售、快递物流等都在采用灵活用工模式。灵活用工方式包括：合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工、劳务外包、退休返聘协议用工、实习协议用工等。

合同制用工是劳动者与用人企业建立劳动关系，签订书面劳动合同，由用人企业直接支付劳动报酬的用工方式。劳务派遣制用工是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工企业通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到本企业工作。非全日制用工是以小时计酬为主，一般在用人企业平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者。劳务外包是企业根据自身经营生产需要，将某个业务发包出去，通过与具有资质的承包单位签订《劳务外包合同》或《服务外包协议》，由承包方在租赁企业的劳动场所、工具设备等资源下，调配相关工作人员在企业完成承包业务。退休返聘协议用工是企业与已享受养老保险退休待遇的人员签订《退休返聘协议》，明确聘用期限、工作时间、主要任务及相关待遇。实习协议用工是企业通过与大中专院校合作，为在校学生提供体验岗位实践机会且为企业提供劳务。

在推进灵活用工的过程中，企业需要熟悉各种灵活用工方式的特点，结合企业的生产经营实际及岗位特点，选择适合自身的灵活用工方式。同时，企业需要提升灵活用工的运营能力和风控能力，注重防范用工风险，在遵守劳动法相关的法律法规以及民事法规的前提下，建立健全公司的各项管理制度，为规避劳动用工风险提供保障，同时也为员工权益提供保障。