灵活用工是一种企业短期及项目性用工模式，也是传统固定用工的补充。它可以帮助企业合理执行税法，优化成本结构，降低企业人力成本。灵活用工包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面。

灵活用工的玩家主要分三大领域，分别是支付领域玩家、人力资源领域玩家和税筹领域玩家。支付领域玩家包括以美团、饿了么为首的本地化生活服务提供商，第三方支付公司，以现在支付、易宝为首的聚合支付/四方支付公司，银行机构等。人力资源领域玩家包括招聘服务提供企业、兼职类服务提供企业、人力资源综合服务平台类企业、社保类服务企业、福利管理类、薪酬支付类及绩效管理类企业。税筹领域玩家主要是一些税筹背景的公司，以税筹为主业务的公司。

未来趋势一：政策收紧，标准愈严。随着税务系统打通及业务增长，很快将会清理业界不合规现象。一大部分企业会被淘汰，主要体现在发放标准不严格、无证据链存证、风控体系薄弱等方面。

未来趋势二：多类型客户兼容。靠单一模式是不行的，要兼容多种客户类型，但多种客户类型带来的弊端就是要求产品和服务有极强的可扩展性，这个就有点难了。

总的来说，灵活用工模式在企业用工中发挥着越来越重要的作用，未来也将会有更多的企业采用这种用工模式。