灵活用工，又称弹性用工，是指企业根据业务需求，灵活地安排员工的工作时间、地点和方式的一种用工方式。灵活用工的优势在于，企业可以根据业务需要，随时调整员工数量和用工方式，从而降低用工成本，提高用工效率。

灵活用工的主要形式包括：

1. 短期用工：企业根据业务需要，临时招聘员工，一般工作期限在一年以下。

2. 项目用工：企业根据项目需要，招聘员工，一般工作期限在一年以上，但项目结束后，员工劳动关系会终止。

3. 兼职用工：员工在主要工作之外，兼职其他工作，一般工作时间较短，工作内容单一。

4. 临时工：企业根据业务需要，临时招聘员工，工作时间一般较短，一般不超过一年。

5. 合同工：企业与员工签订劳动合同，但工作时间和工作内容较为灵活。

灵活用工的实施需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。同时，企业也需要合理规划用工需求，避免过度依赖灵活用工，影响企业稳定发展。