灵活用工模式在我国正逐渐被广泛应用。航空公司如南航集团，借助灵活用工模式，实现了“新增用工减、用工成本降、劳动效率升”。南航集团在常规用工之外，推行市场化借用、任务众包、业务委托等多种灵活用工方式，构建多元化、平台化用工生态。2021年，南航集团共有24个二级单位采用灵活用工模式，全年共发布灵活用工岗位需求3569人次，减少常规新增用工283人，节约人工成本2800多万元。

随着灵活用工市场规模的不断扩大，灵活就业人群的增加，他们的保险需求也将更加多样化。保险公司将开发更多个性化的保险产品，以满足不同类型灵活就业人员的需求。此外，灵活用工模式的发展对传统社会保险制度创新提出了一系列挑战，不同行业的灵活就业者会面临不一样的风险，对保险公司的工伤保险创新提出了更高的要求。

据艾瑞咨询发布的《2022年中国灵活用工市场研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。中国灵活就业人员已经突破2亿人，涉及行业包括直播行业、货运行业、即时配送、医美、教育等几十种不同行业。

灵活用工模式的应用和创新不仅在我国取得了显著成效，也为其他行业提供了借鉴。未来，随着技术的进步和市场需求的多样化，灵活用工模式将进一步推动我国人力资源管理工作的转型升级。