灵活用工是一种新型用工模式，它能够增加企业用工的灵活性和高性能，特别是在企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以使企业快速有效地完成转型，同时避免许多不必要的法律和劳动风险。

灵活用工主要有两种形式：一种是企业通过劳务派遣和人力资源外包公司向企业提供全日制或非全日制员工；另一种是通过平台提供自由职业者。这两种形式都具有自由灵活、关系转变和形式丰富等特点。

灵活用工的适用场景有很多，主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。生活服务场景包括社交电商平台、微商平台、直播平台、外卖平台、医疗平台等；影视传媒场景包括广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等；金融服务场景包括保险经纪、金融行业、支付公司等；行业服务场景包括物流平台、物业公司、网约车群体、O2O平台和制造业等。

灵活用工的适用企业主要有高流动企业和成本压力较大企业。高流动企业如餐饮企业，可以通过灵活用工解决员工流动性过高的问题；成本压力较大的企业，如传统劳动合同工，可以通过灵活用工降低企业财务压力。

灵活用工的优势在于能够降低成本，提高企业经营的灵活性，但劣势在于可能会降低效率，降低企业的竞争能力，不利于培养自己的人才和有执行能力的团队。

灵活用工与劳务派遣的主要区别在于支付对价的对象、给付员工工资的标准、业务的独立性、费用结算周期等方面。

企业实现灵活用工需要从盘点岗位、选择灵活用工方式、掌握各种灵活用工模式的基本操作、加强对灵活用工的管理等方面入手。

灵活用工的用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议，故无需缴纳社保。