灵活用工是一种采用灵活的用工形式的工作方式，包括非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。灵活用工的优势在于降低了企业成本，提升了企业的效率，但劣势在于工作稳定性差，缺乏保障，对人才的吸引力降低，工作缺乏保障，流失率高，培养成本高。企业在实施灵活用工时，需要注意选择正规靠谱的灵活用工平台，根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性，适用人员上要分层分类，不能搞一刀切，管理上要进行相应的调整。