灵活用工模式在社保入税后成为企业用工的新趋势。这种模式可以帮助企业降低用工成本，包括薪资、福利、招聘、培训、管理、员工流失等方面。灵活用工可以降低薪酬福利成本，降低专业人才获取的时间成本，以及降低管理成本。

灵活用工可以让企业获益，具体包括用工风险转移、税务风险转移和用工成本降低。用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，自由职业者与企业构成业务合作关系，大大降低用工风险。用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬并进行纳税申报。大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区的税收优惠政策。

面对灵活用工，企业需要摸清新的法律法规，在和规前提下，找到个税合规的方案。长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

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灵活用工模式可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率，但企业也需要注意合规问题，避免风险。